ALTERNANCE - Chargé ou Chargée de communication et veille

Description de l'offre

Publiée le 02/04/2026

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, l a société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

La SNCF développe depuis longtemps une politique logement active pour faciliter l'accès au logement de ses salariés et tout particulièrement les nouveaux embauchés.
L'entreprise s'appuie sur l'Agence Logement SNCF , service interne de la Direction des Ressources Humaines Groupe, pour accompagner les collaborateurs dans leur parcours logement et leur proposer une gamme complète de services :
      - Location
      - Accession
      - Aides financières

Description du poste

En tant que Chargé ou chargée de communication et veille , vous serez rattaché(e) au pôle Stratégie et Développement de l'Agence Logement .

Vos missions :

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Contribuer à la mise en oeuvre du plan de communication interne de l'Agence Logement à l'échelle nationale (150 000 salariés).

· 
Adapter les différents modes et supports de communication selon les cibles

· 
Offline : affiches, guides, dépliants

· 
Online : site internet interne, questionnaires Forms, campagnes e-mailings, vidéos, webinaires, Yammer

· 
Participer à l'organisation et à l'animation d'actions de communication : webinaires, ateliers d'information, campagnes thématiques (rentrée, mobilité, nouveaux arrivants...)

· 
Analyser l'impact des actions de communication et proposer des pistes d'amélioration.

· 
Assurer une veille « logement » (dispositifs d'aides, actualités réglementaires)

· 
Contribuer à des projets transverses du pôle (ateliers, réflexions stratégiques, études et enquêtes).

Ce que l'alternance vous apportera

· 
Une immersion au coeur de la politique sociale du Groupe SNCF , acteur majeur de la mobilité.

· 
Une expérience concrète en gestion de projets RH et accompagnement des salariés.

· 
La possibilité de développer un réseau au sein de la DRH Groupe et des entités SNCF.

· 
Un savoir-faire opérationnel sur les dispositifs logement et aides sociales.

· 
Un environnement dynamique où vos idées seront écoutées et mises en oeuvre.

Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager sur 12 ou 24 mois ?
Rejoignez nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant :
Votre CV précisant :
o Votre cursus pour la rentrée 2026
o Le rythme d'alternance proposé par votre formation.

Profil recherché

· 
Formation/diplôme

· 
Titulaire d'un Bac+3  et vous souhaitez poursuivre votre cursus vers un Master en communication ou communication marketing

· 
Contrat d'alternance d'une durée de 12 mois à 24 mois

· 
Compétences techniques

· 
Bonne maîtrise des fondamentaux de la communication écrite et orale

· 
Aisance sur les outils digitaux de communication : suite Office 365  et Adobe

· 
Capacité à analyser des retours quantitatifs et qualitatifs

· 
Compétences comportementales

· 
Bonnes qualités rédactionnelles

· 
Sens du relationnel et du service, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés

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Curiosité, capacité de veille et force de proposition pour améliorer les dispositifs existants.

· 
Esprit d'équipe, envie de s'investir dans des projets qui ont un impact concret pour les salariés.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance


Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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