Alternant - chargé/e d'études sirh groupe - h/f

Description de l'offre

Pour étoffer l'équipe Compensation & Benefits de la Direction des Ressources Humaines Groupe, nous recrutons un/une Chargé(e) d'Etudes RH - SIRH Groupe (F-H) en alternance.

Le poste est rattaché à la Responsable d'Etudes RH, Rémunérations et Paie, au sein d'une équipe C&B de 2 personnes.

Mission générale :

En collaboration avec la Chargée d'Etudes RH, Rémunérations et Avantages Sociaux, vous participerez aux évolutions de l'outil SIRH Groupe ainsi qu'à sa fiabilisation.

Fonctions :

Dans un contexte de changement de logiciels de paie de nos sites, votre mission s'articule autour des activités suivantes :

Reporting Social et SIRH :

Participer à la bonne intégration des données paie / GTA dans l'outil de SIRH (Scenario RH- AllShare) lors des migrations des logiciels paie des sites
Proposer des évolutions de l'outil pour répondre aux différentes situations rencontrées,
Contrôler les données intégrées dans le SIRH pour le Reporting Social et les auditeurs,
Participer au Document d'Enregistrement Universel concernant les données sociales,
Garantir l'exactitude et l'intégrité des données collectées et conservées dans le SIRH, via un planning de fiabilisation en collaboration avec les sites du Groupe,
Maintenir, développer et communiquer des tableaux de bord RH grâce à l'outil de SIRH,
Répondre aux demandes ponctuelles ou récurrentes de données, qu'il s'agisse de demandes externes réglementaires, ou bien de demandes internes (et notamment pour la DRH, la Finance ou les BU…),
Répondre aux demandes de la Caisse des Dépôts (reporting social annuel, semestriel, rémunérations, …)
Proposer de nouveaux indicateurs pour faire face aux évolutions législatives et réglementaires en la matière.

Implémentation d'outil :

Contribuer à la mise en place d'un contrôle de gestion sociale sur l'outil de budgétisation et simulation de masse salariale ainsi qu'à son utilisation opérationnelle sur le SIRH,

Etudes diverses :

Contribuer à la réalisation de différentes études des données sociales (rémunération, absentéisme, effectifs, …) sur le Groupe et/ou sur les Business Units,
Participer aux études de rémunérations (notamment à la cotation de postes par la méthode Willis Towers Watson).

Profil recherché

Profil

Vous préparez un BAC +5 Ressources Humaines avec une spécialisation SIRH - Compensation & Benefits,
Une expérience RH ou SIRH dans un service C&B et/ou en contrôle de gestion sociale serait très appréciée.
Vous avez un niveau avancé sur Excel,
Vous avez un anglais opérationnel : lu, parlé et écrit.

Compétences

Aisance avec les outils SIRH,
Goût pour les chiffres,
Rigueur et précision,
Discrétion,
Capacités d'écoute et d'organisation

À propos de Compagnie des Alpes

La CDA c'est aujourd'hui 10 domaines de montagne parmi les plus beaux des Alpes et 12 parcs de loisirs réputés, mais aussi le 1er réseau d'agences immobilières des Alpes, le 1er tour opérateur de montagne français et de l'activité outdoor…
Son objectif ? Permettre à chacun de se reconnecter à soi et aux autres en vivant des moments exceptionnels dans des territoires extraordinaires.
Régulièrement récompensée pour la qualité de son offre et les concepts uniques qu'elle développe, la CDA innove pour surprendre et apporter une Très Grande Satisfaction à ses clients.

En 2023, la CDA s'est dotée d'une Raison d'Être, mise en œuvre au travers de 10 engagements et 5 renoncements dont les 4 piliers sont les suivants :

Accélérer la transition écologique
Créer des liens entre les personnes
Agir pour la vitalité des territoires
Contribuer à améliorer la vie de ses collaborateurs

La Compagnie des Alpes garantit l'égalité de traitement et la non-discrimination dans son processus de recrutement. Nos postes sont ouverts aux collaborateurs en situation de handicap, les aménagements de poste nécessaires pourront être apportés.