Assistant(e) Chargé(e) de projet RH (Diversité & Inclusion) H/F
CDD Entre 7 et 12 mois Courbevoie (Hauts-de-Seine)
Description de l'offre
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise)
incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…) dispensée par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d'acquérir une année d'expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d'embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d'un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
Pour réussir à intégrer les métiers de l'électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l'électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.
Au sein de OneTech, nous sommes convaincus que la diversité des talents et leur inclusion est indispensable pour réussir la transition de la Compagnie. Dans cette logique, nous nous sommes doté d'une feuille de route en matière de diversité et d'inclusion, et nous mettons en place des actions concrètes pour répondre à ces enjeux. Ces deux notions sont bien distinctes. Gérer la diversité, c'est faire un état des lieux de la population telle qu'on la connaît, se fixer des objectifs chiffrés et les suivre. L'inclusion, relève de l'action. Chez OneTech nous voulons créer des équipes où tout le monde se sent à sa place, libre d'exprimer ses idées et que celles-ci soient prises en compte. Il s'agit de créer un environnement de travail qui permette à chacun de se développer au sein du collectif en mettant en place des initiatives concrètes afin de diffuser cet état d'esprit sur tous nos sites.
En tant que Chargé(e) de projet RH (Diversité & Inclusion) et sous la responsabilité du responsable Better Together, Diversity & Inclusion de la branche, vous participerez au déploiement des objectifs diversité de la branche et à la mise en œuvre des initiatives liées à l'inclusion qu'il conviendra de planifier, organiser, promouvoir, mettre en œuvre et évaluer.
A ce titre, vous serez amené(e) à réaliser les tâches suivantes :
* Formaliser la feuille de route de OneTech en matière de diversité
* Réaliser des présentations "clé en main" de nos objectifs de diversité et de nos projets d'inclusion.
* Suivre les données relatives à nos KPI diversité et améliorer nos tableaux de bord en travaillant avec l'équipe Data RH. L'objectif est d'aider les développeurs de talent, et indirectement les managers, à atteindre les objectifs en matière de diversité.
* Soutenir et contribuer à nos projets D&I de branche, ainsi qu'à l'événement annuel Compagnie "Diversity & Inclusion Days"
* Rester à l'écoute des actualités liées aux enjeux D&I et être force de proposition pour lancer de nouvelles initiatives.
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) d'un Master/Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et vous recherchez une première expérience en gestion de projet RH. Vous êtes disponible pour une durée d'1 an à partir de Avril 2024.
Evoluant dans un contexte international, l'anglais courant (écrit et oral) est indispensable pour ce poste.
Compétences techniques :
Expérience en Ressources Humaines et connaissance des enjeux de Diversité & Inclusion; Expérience en gestion de projets court et long termes; Capacité rédactionnelle et bonne communication orale et écrite
Compétences informatiques :
Appétence pour les chiffres et l'analyse de datas (tableaux croisés dynamiques, formules Excel, gestion de données); Aisance dans la création de rapports et supports visuels, notamment via Power Point; Etre à l'aise avec les autres outils de Microsoft 365
Savoir-être indispensables :
Esprit d'équipe et capacité d'écoute; Aisance relationnelle; Une bonne capacité à s'approprier et porter les projets, tout en faisant preuve de rigueur, de réactivité et de flexibilité
Dans le cadre de sa politique Diversité, TotalEnergies étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
À propos de TotalEnergies
TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d'énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.