Programmeur de maintenance des trains Intercités (F ou H), Paris 12

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

Avec Intercités, SNCF Voyageurs dessert 135 destinations sur lignes classiques de jour comme de nuit. Les trains Intercités renforcent aujourd’hui leur présence dans les territoires au service de milliers de voyageurs, avec des voyages moyenne et longue distances accessibles à tous.
Nous rejoindre, chez TGV-Intercités SNCF Voyageurs, c’est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l’engagement sociétal et territorial. C’est aussi rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d’équipe. 

Vous travaillez au sein de la Supervision Technique de Flotte située à Paris 12e.

En tant que programmeur de maintenance des trains Intercité vous proposez une répartition des opérations de maintenance sur les différents sites réalisateurs en fonction des contraintes des contrats et des capacités pour assurer  la couverture du plan de transport des trains CORAIL et REGIOLIS dans le respect de la règlementation et des normes de sécurité.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Activité de préparation : Connaitre les variations des contraintes de sites (travaux, congés, etc.) pour une proposition optimale.  
• Activité de réalisation : Lisser les immobilisations en fonction des contrats d’engagement et des contraintes des sites réalisateurs exprimées via les semaines types ; Maintenir par le lissage des opérations un taux d’utilisation du pas de maintenance acceptable.
• Activité de bouclage : Vérifier la réalisation effective des charges programmées et évaluer l’impact des éventuels travaux différés et dérogations accordées ; S’assurer du retour du Planning hebdomadaire de production par les sites.
• Activité de flux : Assurer les échanges avec les partenaires des sites réalisateurs en garantissant les flux de sortie ; Diffusion des plannings validés pour assurer les RDV de maintenance

Cette liste n’est pas exhaustive : des missions annexes peuvent être confiées par la hiérarchie en fonction des nécessités de service et des impératifs de production.

Dans vos missions au quotidien, vous contribuez aux engagements environnementaux, (préservation de l’environnement, adaptation au changement climatique) et sociétaux de TGV Intercités.

Horaires : 

• Travail de journée (8h - 1-h) du Lundi au Vendredi
• Télétravail possible 2j/semaine

Contexte : 

• Vous travaillez au sein de la Supervision Technique de Flotte Voyages Intercités située à Villeneuve-Saint-Georges puis à Paris à partir de mai 2024
• Vous exercez votre métier en lien avec tous les acteurs de la production, sur site.

La connaissance du fonctionnement d’un établissement de maintenance est un plus.

Formation :

Dès votre intégration en CDI, vous serez formez en binôme sur le poste au sein du STF. 

Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC+2 à BAC+3.
Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI…)

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre certains de ces métiers : rendez vous ici

Les compétences et qualités :

• Organisation
• Autonomie
• Rigueur
• Réactivité 
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Sens des responsabilités
• Esprit de Synthèse
• Sens de l’anticipation,
• Capacité de décision
• Capacités de persuasion et pédagogiques
• Force de proposition
• Maîtrise des outils SI

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera  calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d’exercice de votre poste

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi gratuité des trains.
• 28 jours de congés et des RTT.
• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
• Un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d'affectation.
• Une indemnité de garde d’enfant de moins de 3 ans à 100 € bruts par mois et par enfant.
• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
• Un plan d’épargne entreprise avec un système d’abondement (300 € bruts par an pour 1 500 € placés + 3 niveaux d’épargne en fonction du risque souhaité).
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le lien 

Selon profil et expérience