Chargé(e) de mission auprès du département Santé Sécurité au Travail (PRÉVENTION ET COMMUNICATION)

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l’ensemble des sociétés du Groupe.

Evaluer, prévenir et toujours mieux maîtriser l’ensemble des risques liés à la sécurité et la santé au travail fonde notre politique de prévention, qui doit contribuer à faire que chaque salarié ou sous-traitant du Groupe réalise ses missions dans des conditions optimales de sécurité. Le Département Santé Sécurité au Travail de la Direction Sécurité Groupe anime cette politique de prévention et administre plusieurs outils numériques de prévention à l’échelle du Groupe Public Unifié.

Dans le cadre de votre alternance, vous aurez en charge les missions suivantes : 

• Contribuer aux démarches pilotées par le Département Santé Sécurité au Travail (contribution à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques de prévention sur les risques majeurs du groupe, etc.)
• Concevoir et mettre en œuvre les actions de communication pour le Département SST en lien avec chaque chef de projet et le responsable du Département
• Aide à l'organisation d'événements de type séminaire ou webinaire sur des sujets de prévention

Vous utilisez Sharepoint, Word, Excel, Powerpoint, Forms, Teams, Outlook

Nous recherchons un(e) étudiant(e) en Master 2 de Santé et Sécurité au Travail ou Master 2 Qualité Hygiène Sécurité Environnement.

Les compétences souhaitées : 

• Sens du contact
• Sens de l'écoute
• Force de proposition
• Gestion de projet
• Dynamisme
• Autonomie
• Respect des délais
• Prise d’initiatives

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance