Chargé(e) de mission analyse accidentologie SST

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l’ensemble des sociétés du Groupe.

Le groupe ferroviaire SNCF conduit, depuis de nombreuses années, une politique en Santé Sécurité au Travail ambitieuse afin de réduire drastiquement les accidents du travail.   Des progrès notables et continus sont observés tant en nombre d’accidents du travail qu’en fréquence (nombre total d’accidents du travail avec arrêt rapporté aux heures travaillées).   Mais nous observons une stagnation, voire une augmentation du taux de gravité relatif aux accidents survenus (mesuré par le nombre de jours d’arrêt rapporté aux heures travaillées).   Ainsi, SNCF veut absolument réduire le lourd bilan humain de ces accidents, qui dégrade également la qualité offerte à ses clients et ses coûts. 

Dans le cadre de votre alternance, vous aurez en charge les missions suivantes : 

• Comprendre le contexte de la mission : les grandes familles d'accidents du travail du groupe, les indicateurs existants et les bases de données à disposition.
• S'appuyer sur les données des bases de données Sécurité Santé au Travail disponibles
• Analyser les données afin de mieux comprendre l’évolution des différents indicateurs, en particulier la dégradation du taux de gravité  
• Analyser les données afin de mieux identifier les types d’accidents et les facteurs qui pèsent sur la gravité
• Analyser les données afin de pouvoir mieux cibler les actions à conduire pour réduire la gravité des accidents 

Vous utilisez les outils d'analyses statistiques (R...), Pack Office, Power BI

Nous recherchons un(e) étudiant(e) en Master 2 data science, ingénierie statistique.

Les compétences souhaitées : 

• Compétences techniques : recueil de données, analyse de données
• Compétences relationnelles, travail en équipe, communication, capacité de vulgarisation.

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance