Assistant ou Assistante animation du réseau des médiateurs

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l’ensemble des sociétés du Groupe.

La Direction Politiques Industrielles et Performance Sociale contribue à la lutte contre les Risques Psycho Sociaux (RPS) en déclinant une politique et en proposant aux sociétés des outils de prévention. Grace au réseau des médiateurs, elle contribue à la prévention des RPS en atténuant les conflits interpersonnels dans les équipes, avec pour bénéfice la préservation de la santé psychique des salariés et la performance économique associée.

Dans le cadre de votre alternance, vous aurez en charge les missions suivantes : 

• Gestion opérationnelle et suivi des missions et de l'activité des médiateurs. Rédaction du bilan et statistiques annuelles
• Interface entre le réseau des médiateurs et le réseau des Correspondants Qualité Relationnelle et Conflits
• Formation : organisation logistique et suivi des formations continues des médiateurs et ANAPRAT, interface avec les formateurs. Organisation du séminaire annuel : recherche et interface avec les intervenants, logistique, préparation des supports
• Communication : mise à jour des Sharepoints, des documents, rédaction de plaquettes de communication
• Contribution à l'animation du réseau des préventeurs dans le cadre de la politique de prévention des RPS

Nous recherchons un étudiant ou étudiante en Master RH ou psychologie.

Les compétences souhaitées : 

• Appétence pour les relations humaines
• Autonomie
• Rigueur
• Sens du relationnel
• Capacité d’adaptation et d’organisation
• Maitrise de la communication interne et digitale
• Maîtrise des outils bureautiques et digitaux

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance