DIRECTEUR ACM - MAISON DE QUARTIER H/F

Description de l'offre

Remplacement : ouvert au CDD d'un mois - juillet ou juillet + août

Au sein du service Maisons de quartier Centres Sociaux, placé sous l’autorité directe des directrices des maisons de quartier centres sociaux, vous dirigez un accueil collectif de mineurs pour un public élémentaire et adolescent sur les temps extrascolaires dans le cadre de la règlementation fixée par la SDJES et dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité.

MISSIONS / ACTIVITÉS :

Gestion pédagogique :

- Accueillir les familles (parents et enfants) et assurer la sécurité physique, morale, affective, et matérielle du public encadré

- Coordonner la mise en place des animations et élaborer les plannings et activités

Gestion Administrative :

- Gérer et suivre des normes règlementaires

- Gérer les heures des vacataires

- Élaborer le planning de réservation des cars et réservation des sorties.

- Suivre les dossiers sanitaires du public encadré (dossiers PAI, déclarations d'accidents)

- Suivre les équipements, demandes de travaux, mise en œuvre des procédures de sécurité et mise à jour du registre de sécurité

Gestion budgétaire :

- Gérer et suivre le budget de la structure

- Élaborer les bons de commandes de matériel et achat du matériel

Management d'équipe :

- Encadrer l’équipe d’animation, impulser une dynamique de travail et d’équipe

- Déterminer les objectifs, accompagner, former et évaluer les équipes

- Transmettre les besoins en formation des animateurs et encadrement des stagiaires

Profil recherché

Profil recherché :

PROFILS RECHERCHES :

- Titulaire du BAFD, BEATEP, BPJEPS ou grade d’animateur

- Connaissances de la réglementation Jeunesse et sports en vigueur et du public 6-17 ans

- Capacités relationnelles, de communication et de coordination des équipes sur le terrain

- Savoir concevoir et animer des actions pédagogiques

- Disponible, être garant de l’image de la ville et réactif

LES PLUS A LA VILLE DE SAVIGNY-SUR-ORGE

• 36h hebdo, soit 33,5 jours + 2 jours de fractionnement
• Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle
• CNAS, participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante :

• Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel
• Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces
• Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.