Product Owner IVI2 HW & Infra

Description de l'offre

Company

AMPERE SOFTWARE TECHNOLOGY

Job Description

A propos d’Ampère : AMPERE est une entreprise en forte croissance, faisant partie du groupe Renault, 100% dédiée à l'innovation et à l'excellence dans le domaine des véhicules électriques. Forts du riche héritage dans l’industrie automobile du Groupe Renault, nous sommes à la pointe des avancées technologiques, repoussant les limites de la conception et des performances des véhicules. Nous mettons en place une équipe d'environ 10 000 personnes hautement qualifiées, dont un tiers d'ingénieurs, prêts à rivaliser avec les meilleurs acteurs du secteur des véhicules électriques et des logiciels

Dans le cadre du projet CCS2 (Connected Car Services) qui est en charge de développer les produits et services connectés de la plate-forme OpenR Link, la squad agile IVI2 HW&Infra est en charge de développer le calculateur principal de la plate-forme (IVI2) ainsi que d’animer, en collaboration avec le fournisseur (LG Electronics), le développement des modules softwares couches basses de l’ECU (diagnostic, Ethernet, CAN, power management, debug menu).

Pour mener à bien sa mission, le PO (Product Owner) a la charge de :
    • L’animation de la squad IVI2 HW&Infra en utilisant les principes Agile d'organisation des tâches et activités en backlog ainsi que cadencer ces activités lors de cérémonies Agile (sprint planning, sprint review et démo)
    • Piloter les activités liées au développement de la pièce IVI2 en suivant le processus fédérateur O54. Pour cela le PO devra organiser et animer les activités de l’équipe en collaboration avec l’AEES (Architecte), le PCO (Pilote Composant) et les PDE
    • Animer et cadencer l’implémentation par le fournisseur des modules softwares couches basses en découpant les activités de développement en backlog, en assurant la priorisation et un cadencement lors des PIP (Product Increment Planning) CCS et SWEET
    • Assurer la convergence qualité de son périmètre pour les jalons projets CCS2 en développement et en vie série (selon jalonnement projets). Pour cela le PO est responsable de l’animation de la correction des Ki SW sur son périmètre
    • Cadrer les activités de validations sur son périmètre, à la fois en s’appuyant sur les validations fournisseurs dans le cadre des activités du processus O54 mais aussi en pilotant en étroite collaboration avec le LIV (Leader Ingénierie Validation) les validations systèmes de son périmètre et avec les différents PFS (Pilote Fonction Système)
    • Piloter la gestion de la diversité du calculateur IVI2 en étant le pilote principal des modifications vie série et projet des éléments techniques du calculateur
    • Participer activement, en collaboration étroite avec le chef de projet, aux activités économiques liés au calculateur IVI2 (monozokuri, change request, estimation TEI/TEF, calcul PRF)
 

Rattachements dans l’organisation :

Dans l’organisation CCS, le PO IVI2 HW&Infra est un membre très important du projet étant le support de nombreuses autres fonctions. Son implication dans les différentes instances projets sont donc très nombreuses. Pour l’aider dans ses démarches, le PO IVI2 HW&Infra est fonctionnellement rattaché au PM (Product Manager) du domaine OBC (Onboard Component) qui comprend l’ensemble des PO des périmètres Multimédia, Connectivité et IHM. Il est aussi un membre clé de la Core Team IVI2 en étant très étroitement lié au chef de projet IVI2.

Compétences techniques requises pour le poste :

    • Maitrise du processus O54 et des périmètres techniques qui y sont liés (diagnostic ECU, multiplexage CAN, topologie Ethernet entre autres)
    • Connaissance sur l’intégration des circuits électronique et notions sur les interfaces de communications couches basses entre composants électroniques
    • Connaissances sur l’architecture logicielle dans les systèmes embarqués et des notions de couches logicielles (modèle OSI)
    • Des notions sur l’OS Android est un plus
    • Autres compétences requises pour le poste :
    • Forte capacité organisationnel, relationnel et de leadership lié au rôle de PO
    • Bonne capacité de management d’équipes transverses
    • Maitrise de l’anglais oral pour pilotage des relations avec fournisseurs et RTX
    • Notions de base des préceptes Agile

Job Family

Information Technologies & Systems

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.  
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

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