Product Manager Scheme (F/H)

Description de l'offre

Notre entreprise

Pour servir les ambitions de développement du Groupe, les équipes Innovation, Data & IA, Digital, Paiements et Oney sont rassemblées depuis le 1er mars 2022 dans un pôle unique : BPCE Digital & Payments.
Ce nouveau pôle porte une proposition de valeur différenciante capitalisant sur l’innovation permanente dans l’univers bancaire au service du client. Ce rapprochement permet de réunir les expertises de nos 3500 collaborateurs et de vivre une belle aventure collective offrant de larges perspectives d’évolution.

Au sein du Pôle Digital & Payments, BPCE Payment Services compte plus de 600 collaborateurs et regroupe l’ensemble des activités de paiements du groupe BPCE.
Grâce à son expertise reconnue dans le domaine du processing de la monétique et des flux de paiement, BPCE Payment Services accompagne les banques et filiales du Groupe BPCE, ainsi qu’une clientèle externe composée d’établissements financiers et de prestataires de services de paiement. Premier à opérer Apple Pay, Samsung Pay et le paiement instantané en France, BPCE Payment Services gère plus de 20% des activités de processing des paiements en France.

Poste et missions

BPCE Payment Services cherche à renforcer son équipe avec la création d’un poste de responsable de la stratégie produits des schemes de paiement (CB, Visa, MasterCard, …). Dans un environnement en constante évolution, avec des contraintes de plus en plus prégnantes (souveraineté, concurrence, coût…) vous aurez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre du positionnement du Groupe vis-à-vis de ces schemes.
1. Stratégie produits schemes
En cohérence avec la stratégie globale et les ambitions Groupe vis-à-vis des schemes, instruire et proposer des options stratégiques pour le Groupe et ses entités sur le périmètre des produits et services.
- Comprendre et challenger le positionnement stratégique des schemes et leurs positionnement / ambitions vis-à-vis de BPCE, du marché français et du marché européen

- Analyser ces mouvements
o en s’appuyant sur les études réalisées par les PM et l’équipe Prospective sur les tendances du marché et les besoins des clients,
o en les mettant en perspective de la stratégie Groupe globale en matière de paiement, en évaluant leurs impacts en termes de business, opérationnels, financiers… et des ambitions / objectifs de BPCE Digital & Payments.

- Contribuer à la définition de la stratégie produit schemes et sa déclinaison en feuille de route
o Au-delà des produits « purs paiement », intégrer les périmètres adjacents liés aux accessoires (assurances, assistance et conciergerie) et aux prestations techniques spécifiques des schemes (ACS, tokenisation…)

Intégrer dans les réflexions les grandes orientations mises en lumière par la veille technologique et concurrentielle réalisée au sein des équipes Innovation, Relations de place et Prospective et PM.

Profil et compétences requises

A cet égard, il sera nécessaire de :
- développer des relations de travail approfondies avec les équipes business / stratégie des schemes
- assurer une forte transversalité avec le reste de la Direction Produit, les autres directions de BPCE PS (Direction Finances et Relations de Place & Prospective notamment), BPA, la DJG (voire Direction Fiscalité Groupe), …

2. Evolutions produits schemes
Piloter l’instruction des demandes d’évolutions des schemes touchant aux produits (demandes réceptionnées par la Direction des Relations de place), en prenant en charge directement ou en s’appuyant sur les PM concernés pour mener à bien la discovery associée
Challenger ces demandes pour que les évolutions répondent le mieux aux intérêts du groupe.
Être en lead sur la négociation d’éventuels waivers / reports de la mise en œuvre de ces exigences au regard des éventuelles pénalités.
Pour les demandes validées, porter les sujets auprès des instances de construction / validation des budgets IT, afin de s’assurer de leur bon embarquement dans les roadmaps.

3. Accompagnement des projets et suivi des produits
S’assurer du bon avancement et de la bonne articulation globale des projets de développement des produits concernés, en collaboration avec les PM, les Back Offices et les chefs de projets en charge de leur mise en oeuvre.
- En particulier lancer et piloter l’avancement du cadrage du programme de re-cobadging des cartes natives Premium des Particuliers, afin notamment de s’assurer du respect des dates de mise en œuvre communiquées aux régulateurs.
Superviser la mise en marché des produits, la conduite du changement, la bonne exécution des projets dans les délais et budgets impartis, et in fine l’atteinte des objectifs fixés.
Challenger les optimisations à apporter dans une démarche d’amélioration continue.
Mettre en place un dispositif global de suivi des projets liés aux schemes afin d’évaluer leur avancement et leur performance.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs :

·  Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..),
·  Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives.

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

·  Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
·  En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
·  1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours,
·  35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique,
·  6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE.
·  La création d’une team RSE dédiée aux activités de BPCE Payment Services.

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

·  10 jours de télétravail par mois avec une indemnité forfaitaire par jour de télétravail
·  Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail,
·  26 jours de congés payés et environ 10 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés),
·  60% de prise en charge des frais de transport,
·  Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement allant jusqu’à 3 500 euros annuel,
·  Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 50 %.

Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

Notre process de recrutement

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

·  1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
·  1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...