Actuary Casualty Mid-Market F/H

Description de l'offre

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Actuaire Casualty Mid-Market F/H

Allemagne, Cologne ou Paris, France

Dans ce rôle, vous rendrez compte au Responsable de la Tarification, Sinistres Internationaux.

DÉCOUVREZ votre opportunité

Quelles sont les responsabilités du poste ?

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Soutenir la tarification des activités Casualty (sinistres) de Moyen Marché au Royaume-Uni et en APAC/Europe.

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->S'assurer qu'AXA XL est un leader dans le domaine de la tarification technique et de la gestion de portefeuille.

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Remettre en question les dirigeants actuariels et souscription, la provision et la modélisation du capital.

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Promouvoir une cohérence appropriée dans la tarification et l'analyse de portefeuille à travers le Moyen Marché.

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Assurer l'efficacité des processus de tarification, la conformité avec les directives de tarification et l'exécution des tâches essentielles telles que la planification et les indicateurs de tarification clés.

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Former les souscripteurs en matière de tarification et soutenir les comptes de tarification, y compris les transactions de portefeuille.

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Récit des résultats et des indicateurs pour soutenir les partenaires commerciaux financiers et la provision.

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Recueillir les besoins et problèmes locaux en matière de données et d'analyse souscription.

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Exploiter d'autres capacités d'AXA XL, par exemple le Conseil en Risques, les Analyses Stratégiques et les Solutions de Données Entreprise.

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Travailler avec l'équipe Casualty élargie pour accomplir les tâches et aider au développement de l'équipe junior.

Profil recherché

Qualifications :

PARTAGEZ votre talent

Nous recherchons le background/ type de profil suivant :

· Une expérience significative dans la tarification des assurances non-vie.

· De solides compétences en influence et en négociation.

· Des compétences en leadership pour travailler en collaboration avec les collègues afin de parvenir à un consensus.

· De solides compétences analytiques.

· De solides compétences en communication verbale pour obtenir l'adhésion, communiquer clairement et de manière concise avec les clients internes et externes.

· Excellentes compétences en communication écrite.

· Une forte capacité à penser de manière stratégique.

FIND your future

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

Learn more at axaxl.com

Inclusion & Diversity

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

· Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :

· Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles

· Avantages améliorés pour les congés familiaux

· Nommé au Diversity Best Practices Index

· Signataire de la charte britannique Women in Finance

Vous voulez en savoir plus ? axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity . AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Sustainability

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

Nos piliers :

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/sustainability