Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Description de l'offre

Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A.


La ville recrute pour sa Direction des Ressources Humaines,
un Directeur des Ressources Humaines, (H/F)
(Cadre d’emplois des Attachés territoriaux - Catégorie A)

Sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe en charge des Ressources, vous êtes un acteur majeur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité. À ce titre, vous contribuez à la définition des orientations en matière de ressources humaines et assurez leur déclinaison opérationnelle, en lien avec les orientations de la Direction générale et les enjeux de la collectivité.
Interlocuteur privilégié de la DGA Ressources sur les enjeux RH, vous apportez votre expertise, votre analyse et votre capacité de proposition afin de préparer et d’éclairer les décisions de la Direction générale. Vous contribuez ainsi à sécuriser les choix de la collectivité et à anticiper leurs impacts humains, organisationnels, statutaires et budgétaires.
Vous assurez le pilotage de la Direction des ressources humaines, composée des services Administration des RH, Développement RH et Budget et prospective RH, et encadrez une équipe de 19 agents.


Porter une vision stratégique des ressources humaines
·         Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité ;
·         Anticiper les évolutions des métiers, des effectifs, des compétences et des organisations ;
·         Élaborer des analyses, diagnostics et propositions permettant d’éclairer les arbitrages et les décisions ;
·         Contribuer au pilotage de la masse salariale et à la trajectoire budgétaire RH ;
·         Développer une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences en cohérence avec les orientations de la collectivité.
Positionner la DRH comme une fonction d’appui et de conseil
·         Faire de la DRH un partenaire stratégique des directions et des encadrants ;
·         Apporter conseil et expertise dans les domaines statutaires, organisationnels et managériaux ;
·         Accompagner les évolutions d’organisation et la conduite du changement ;
·         Simplifier et sécuriser les procédures et pratiques RH ;
·         Développer des projets structurants en matière d’attractivité, de fidélisation, de développement des compétences, de communication interne et de transformation numérique.
Piloter et moderniser la fonction RH
·         Piloter l’activité de la Direction des ressources humaines et garantir la qualité et la sécurisation des processus ;
·         Accompagner les équipes de la DRH dans l’évolution des pratiques et des métiers ;
·         Déployer une politique en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail et de la prévention des risques ;
·         Assurer une veille statutaire et réglementaire et prévenir les risques contentieux ;
·         Préparer les dossiers soumis aux instances de dialogue social et participer à leur animation.
Accompagner les transformations de la collectivité
·         Être force de proposition sur les évolutions organisationnelles et managériales ;
·         Accompagner les encadrants dans l’exercice de leurs responsabilités RH ;
·         Contribuer au développement d’une culture managériale commune ;
·         Favoriser une approche prospective et transversale des enjeux RH ;
·         Participer aux projets structurants de la collectivité ayant une dimension humaine, organisationnelle ou managériale.

Profil recherché

De formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines, du droit social ou de l’administration publique, vous disposez d’une expertise reconnue du statut de la fonction publique territoriale et d’une expérience confirmée dans le pilotage des ressources humaines.
 
Vous êtes en capacité de prendre de la hauteur sur les enjeux RH, de produire une analyse fiable et synthétique, d’identifier les risques et les opportunités et de formuler des propositions d’aide à la décision.
 
Vous savez travailler dans une relation de confiance avec votre hiérarchie et vous positionner comme un interlocuteur de référence sur les questions RH, tant auprès de la DGA Ressources et de la Direction générale que des directions et des encadrants.
Doté(e) de qualités managériales et relationnelles reconnues, vous savez fédérer vos équipes, travailler en transversalité et accompagner les évolutions de la collectivité.
Rigueur, sens de l’analyse, capacité d’anticipation, force de proposition, diplomatie et discrétion professionnelle seront les qualités attendues pour réussir dans ces fonctions.

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT.

Vincennes, bien plus qu'une ville.

À propos de Ville De Vincennes

Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A.