Chargé de formation RH en alternance H/F

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Nous vivons dans un monde qui a de plus en plus besoin que l’on prenne soin de ses ressources. Pour accompagner un développement harmonieux et durable de nos sociétés, satisfaire les besoins de tous, préserver nos modes de vie, lutter contre les effets du changement climatique. C’est là tout le sens de la mission de Veolia : Ressourcer le monde.

Veolia Industries Global Solution, filiale du groupe Veolia, développe et propose à ses clients industriels, tertiaire et public des solutions sur mesure pour la gestion des utilités, la gestion multitechnique et multiservice, le pilotage et la gestion globale des déchets, la logistique industrielle, l’efficacité énergétique, la gestion des réseaux de chaleur et de froid et la production d’énergies vertes.

Dans le cadre de ses activités, Veolia recrute pour sa filiale VIGS, spécialisée dans la conception de solution sur mesure pour les industriels dans la gestion des utilités (eau, énergie, déchets) et la gestion multi techniques et multiservices.

VIGS recrute aujourd’hui un.e Chargé.e de formation RH en alternance H/F à Aubervilliers (93).

Description du poste

Rattaché.e à notre responsable formation, vous assurerez les missions suivantes :

Formation :

> Suivi du déploiement des plans de développement des compétences pour les sociétés de VSEI

> Informer et accompagner la mise en place de dispositifs de formations : VAE ; CPF ; PRO A…

> Mettre à jour les reportings et KPI pour l’activité

> Assurer la veille sur la législation formation/emploi au niveau national ; la reforme, les accords de branches

> Etre en interface avec les différents acteurs de son écosystème : OPCO ; Organisme de formation ; écoles :

> Accompagner la conception et le pilotage des projets pédagogiques réalisés en interne et, pour ceux en externe, établir des appels d’offres destinés aux prestataires, analyser les propositions, aider à la sélection des prestations.

Outil de gestion de la formation :

> Gestion des Plan de développement de compétence

> Mise à jour de l’offre de formation (catalogue)

Digital Learning : 

> Intégration des collaborateurs dans l’outil

> Suivi des parcours et modules déployés

Support aux opérationnels et Relai RH :

> Assistance auprès des RRH et les opérationnels dans les réponses sur la formation.

Le poste est à pourvoir pour la rentrée 2024 pour une durée de 12 mois.

Nous offrons une rémunération positionnée au-dessus des barèmes minimums légaux, comprise entre 850 € et 1 600 € en fonction de votre âge, du diplôme que vous préparez et du type de contrat dont vous bénéficierez (apprentissage ou professionnalisation).

Le/La candidat/e est libre de choisir son école.

Vos missions pourront évoluer selon les actualités de l’entreprise, le développement de tes compétences et tes appétences.

 

Qualifications

En tant que titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 en Ressources Humaines et désireux(se) de poursuivre vos études en alternance pour obtenir un master en Ressources Humaines, vous bénéficiez déjà d'une première expérience professionnelle dans un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre polyvalence, votre sens de l'organisation, ainsi que votre aisance relationnelle, ce qui vous permettra de faciliter les interactions avec les managers et les collaborateurs.

De plus, vous possédez de bonnes capacités de rédaction et d'analyse, et vous êtes capable de travailler efficacement en équipe. Vous maîtrisez également les outils bureautiques, y compris les outils de la suite Google.

Une expérience préalable dans le domaine de la formation professionnelle serait un atout, tout comme une connaissance du droit de la formation, de l'écosystème, des acteurs et des dispositifs emploi/formation.

Informations complémentaires

Les raisons de nous rejoindre  Vous souhaitez, comme nous, préserver l'environnement! Vous souhaitez intégrer un grand groupe expert dans la gestion de l'énergie et de l'industrie et fortement impliqué dans la vie locale.

Dans le cadre du processus de recrutement, vous serez contacté(e) puis rencontrerez les équipes RH et opérationnelles de Veolia.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.