Chargé de gestion et évaluation des postes - Débutant H/F

Description de l'offre

Pays France

Ville PAU

Area
64 - Pyrénées-Atlantiques

Lieu de travail PAU-CSTJF(FRA)

Société employeur TotalEnergies OneTech

Domaine Ressources Humaines

Type de contrat Contrat de professionnalisation temps plein

Expérience Moins de 3 ans

Contexte et environnement

OneTech, branche de TotalEnergies, regroupe 3400 collaborateurs ayant pour pour mission d’apporter l’expertise technique, scientifique et digitale nécessaire à la conception des projets de développement de la Compagnie.  Elle fournit le support aux opérations et à l’exécution des projets mondiaux, porte l’ambition technologique de la Compagnie et capitalise sur le digital pour tirer le meilleur parti de ses actifs industriels.

Le département Campagnes, Rémunération et Évaluation des Postes joue un rôle stratégique pour la branche OneTech. Au quotidien, notre équipe déploie la politique rémunération/postes et pilote les différentes campagnes associées. A travers nos missions, nous accompagnons les managers et talent developer en leur fournissant des outils d'aide à la décision, tout en les formant aux bonnes pratiques de rémunération. En résumé, nous agissons comme un levier d'attractivité, de performance et de retentions des talents.

Activités

En tant que Chargé de gestion et évaluation des postes - Débutant H/F , vos missions seront : 

Gestion des postes

·  Assurer le suivi et la fiabilité de la base de données des postes dans les outils RH
·  Valider les créations et modifications demandés de la base poste et être capable d’analyser les données dans le SIRH
·  Contribuer à l'actualisation des référentiels et de la baseline organisationnelle
·  Contrôler la qualité et la cohérence des données RH

 

Évaluation des postes

·  Participer à l'organisation et à la planification des réunions d'évaluation avec les différents départements
·  Recueillir et analyser les informations nécessaires à l'évaluation des postes (descriptions de poste, organigrammes, contexte organisationnel, etc.)
·  Vérifier la qualité et la complétude des données disponibles dans les systèmes RH
·  Contribuer aux analyses des évaluations de postes en appliquant la méthodologie Hay et les référentiels internes, sous l'accompagnement d'évaluateurs expérimentés
·  Préparer les supports d'analyse et de présentation destinés aux instances de validation

 

Activités de l'équipe

·  Réaliser des analyses de données RH et produire des indicateurs de suivi
·  Contribuer ponctuellement à des projets liés à la rémunération, aux campagnes RH et aux sujets de transformation des organisations

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du  CSTJF  à Pau !

Profil du candidat

Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 / Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines / Finance ou Administration ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de gestion et évaluation des postes - Débutant H/F à partir de Septembre 2026 .

 

Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et maîtrisez le pack Office ? Vous utiliserez notamment Excel (RECHERCHEX, TCD, filtres, tris), ainsi que PowerPoint pour produire des supports clairs et structurés. Quotidiennement, vous vous servez des outils SIRH, de tableaux de bord et de reporting RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre rigueur et votre autonomie au quotidien ? Votre esprit d’analyse et votre sens de la discrétion seront essentiels pour traiter des données sensibles.

Idéalement, vous disposez d’une première expérience en RH analytique et avez un attrait particulier pour les chiffres et l’analyse de données ? Une première expérience en stage ou en alternance serait un véritable atout, tout comme une première approche des macros Excel.

Enfin, vous possédez de bonnes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral, et un niveau d’anglais intermédiaire vous permettant de rédiger des descriptions de postes et rapports.

 

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). 

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.