Stage - Chef de Projet RH F/H

Description de l'offre

Description

Le pôle des ressources humaines de l'aéroport Paris-Orly a en charge le déploiement des politiques RH du Groupe et l'ensemble processus associés (recrutement, mobilité, formation…). Par ailleurs, il a en charge le pilotage et la coordination de projets emploi et mobilité dans le cadre de la stratégie de développement propre à l'aéroport de Paris-Orly. Cette stratégie vise à être le démonstrateur des réponses apportées aux enjeux de décarbonation et de sobriété dans le secteur aéroportuaire. Elle vise également à faire bénéficier du dynamisme économique induit par la présence d'une grande infrastructure de transport aux territoires environnants. Notre ambition : Fédérer la communauté aéroportuaire autour des sujets d'emploi et de mobilité des 24 000 salariés de l'aéroport et au service des riverains des territoires d'emprise. En relation directe avec le Directeur des ressources humaines de l'aéroport, vous aurez la charge de : o Contribuer aux actions et projet de la feuille de route des Ressources Humaines sur les sujets emploi et mobilité ; o Conduire les projets identifiés pour leur impact sur l'emploi et la formation, avec un focus sur le projet de création d'un Centre de Formation par l'Apprentissage (CFA) des métiers de l'Aéroportuaire et sur le projet de mise en place de transport collectif à destination des salariés de la plateforme ; o De participer et d'animer les Groupe de Travail Emploi et Mobilité en lien avec les autres entreprises de la communauté aéroportuaire (compagnies aériennes, assistant en escale, retail,… ; o De développer des relations privilégiées avec les acteurs de l'emploi et formation du territoires (Communes, France Travail, OPCO, Etablissements d'enseignement supérieur,) o Assurer la formalisation de document et l'animation de réunions en lien avec le directeur des ressources humaines.

Parcours d'accompagnement mentoré dès votre prise de poste

Non

Lettre de motivation requise

Non

Description entité

Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et dans le monde entier. Présent dans 50 pays et dans près de 150 aéroports, il emploie plus de 24 000 collaborateurs dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.

Entité

ORYH

Expérience

Etudiant

Mission

Le pôle des ressources humaines de l'aéroport Paris-Orly a en charge le déploiement des politiques RH du Groupe et l'ensemble processus associés (recrutement, mobilité, formation…). Par ailleurs, il a en charge le pilotage et la coordination de projets emploi et mobilité dans le cadre de la stratégie de développement propre à l'aéroport de Paris-Orly. Cette stratégie vise à être le démonstrateur des réponses apportées aux enjeux de décarbonation et de sobriété dans le secteur aéroportuaire. Elle vise également à faire bénéficier du dynamisme économique induit par la présence d'une grande infrastructure de transport aux territoires environnants. Notre ambition : Fédérer la communauté aéroportuaire autour des sujets d'emploi et de mobilité des 24 000 salariés de l'aéroport et au service des riverains des territoires d'emprise. En relation directe avec le Directeur des ressources humaines de l'aéroport, vous aurez la charge de : o Contribuer aux actions et projet de la feuille de route des Ressources Humaines sur les sujets emploi et mobilité ; o Conduire les projets identifiés pour leur impact sur l'emploi et la formation, avec un focus sur le projet de création d'un Centre de Formation par l'Apprentissage (CFA) des métiers de l'Aéroportuaire et sur le projet de mise en place de transport collectif à destination des salariés de la plateforme ; o De participer et d'animer les Groupe de Travail Emploi et Mobilité en lien avec les autres entreprises de la communauté aéroportuaire (compagnies aériennes, assistant en escale, retail,… ; o De développer des relations privilégiées avec les acteurs de l'emploi et formation du territoires (Communes, France Travail, OPCO, Etablissements d'enseignement supérieur,) o Assurer la formalisation de document et l'animation de réunions en lien avec le directeur des ressources humaines.

Profil

Vous êtes étudiant de formation BAC+5 (Science Politique, Ecole de commerce ou Université). Vous êtes analytique, organisé, rigoureux, débrouillard, vif et éloquent. Vous souhaitez découvrir ou vous spécialiser dans le milieu aéroportuaire au sein d'un groupe d'envergure mondiale. Une lettre de motivation est nécessaire pour l'étude de la candidature. Pourquoi nous rejoindre ? Une exposition forte à l'écosystème aéroportuaire et à la gestion de projet en milieu complexe. Une équipe passionnée composée de profils variés au plus près de la gouvernance de l'aéroport. Un espace de travail au cœur d'Orly 4 au plus près des passagers et des compagnies aériennes. Des avantages : Prise en charge de 100% du Pass Navigo et 50% de l'abonnement Orly Val + Parking gratuit aux horaires de bureau + Restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur. Horaires : 8h20 - 16h10 (Administratif) Lieu : Aéroport de Paris-Orly Période souhaitée : A partir de mai 2024 Durée : 6 mois Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Sous-Domaines

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'étude

Bac + 4