Assistant(e) Recrutement - Alternance

Description de l'offre

Description

L’humain au cœur de nos métiers et de notre ADN…

FUNECAP GROUPE est l’un des premiers acteurs du funéraire en Europe, concevant son métier comme une mission d’intérêt général et pleinement engagé auprès des familles en deuil. FUNECAP GROUPE intervient dans tous les domaines de la fin de vie : la prévoyance individuelle et notamment obsèques, l’assistance et les services funéraires (cérémonies, hommages, formalités, etc.), la gestion de crématoriums et la production d’appareils de crémation.

Les femmes et les hommes de FUNECAP GROUPE incarnent ces valeurs humaines et une recherche constante de l’excellence pour rendre l’accompagnement des familles toujours meilleur ; le taux de satisfaction atteignant 95%.

Lancé en 2010 par ses deux fondateurs, dirigeants et actionnaires de contrôle avec le soutien d’investisseurs institutionnels de premier plan, FUNECAP GROUPE, fort d’un esprit de conquête et d’une culture entrepreneuriale de type start-up qui a fait passer le groupe de cent mille euros de chiffre d’affaires début 2010 à plus de 585 M€ en 2022, est devenu en quelques années un groupe d’infrastructures, de services et de prévoyance funéraires leader en Europe. Après s’être imposé par sa croissance sur le marché français (près de 700 implantations), le Groupe a ouvert en 2022 une nouvelle page de son histoire en prenant le contrôle d’acteurs majeurs de la gestion d’infrastructures funéraires en Italie, aux Pays-Bas, en Allemagne et en Suisse.

FUNECAP GROUPE poursuit son développement dont le potentiel est mondial, avec l’ambition d’être un acteur de référence, qualitatif et innovant – avec des perspectives de diversification cohérente au-delà du domaine funéraire.

Quel sera votre quotidien au sein de Funecap ? :

Au sein de l'équipe Développement des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Chargée de recrutement du Groupe, vous aurez en charge les missions suivantes :

·  Participer activement aux briefs de lancement avec les managers afin d’identifier les enjeux du poste, les compétences clés et les profils ciblés,
·  Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards,
·  Mener des actions de sourcing ciblées (CVthèques, LinkedIn) en lien avec les besoins du Groupe,
·  Trier les candidatures reçues et conduire les préqualifications téléphoniques pour s'assurer de l'adéquation des profils par rapport aux besoins
·  Planifier et organiser des entretiens RH et/ou Managers.
·  Participer aux entretiens de recrutement
·  Assurer le suivi des candidatures, du lancement à la finalisation du process
·  Etablir les comptes rendus d’entretiens pour faciliter la prise de décision
·  Maintenir un lien régulier avec les managers : (feedbacks, échanges sur les profils proposés, avancée des process, etc.) ainsi qu'avec les candidats
·  Organiser et animer des points de suivi recrutement pour garantir une communication fluide et continue
·  Suivre l’évolution des candidatures et des ouvertures de poste en temps réel
·  Participer à la vie de l'équipe RH

Quelles sont vos clés de réussites pour ce poste ?

·  Vous préparez une formation Bac +4 à Bac +5 en ressources humaines et recherchez une alternance de 12 mois
·  Vous avez une bonne maitrise du Pack Office et une connaissance des Jobboards.
·  Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez travailler en équipe et faites preuve de curiosité,
·  Vous êtes polyvalent(e), organisé(e) et avez avez un bon esprit d'analyse.
·  Une première expérience en recrutement serait un plus. (stage, alternance...)

Modalités :

·  Contrat : Alternance de 12 mois
·  Localisation : Paris Montparnasse (75015)

Travailler chez Funecap Groupe, c’est la promesse d’intégrer un secteur d’activité enrichissant où la valeur humaine est au cœur de notre métier et de notre ADN.

Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise la non-discrimination et l’insertion des salariés en situation de handicap.

Agissons ensemble pour l’égalité des chances en promouvant la diversité.