Apprenti Charge de Developpement RH H/F

Description de l'offre

Description

Quels challenges allez-vous relever avec nous ?Rattaché au service des ressources humaines, le chargé de développement RH contribue au déploiement de projets de développement RH tout en participant à la conduite de changement (développement SIRH, harmonisation des projets GEPP (Gestion Emploi et des Parcours Professionnels), Maintien et suivi du référentiel métier etc.Le chargé de développement apporte son support au quotidien au Responsable développement RH dans le pilotage de la GEPP, en garantissant sa sécurité et en appliquant les dispositifs en matière de sécurité.Les enjeux principaux à l'emploi sont les suivant :- Comprendre les enjeux des projets à mener afin de répondre aux attentes.- Veuillez au bon déroulement des projets jusqu'à leurs mis en oeuvre tout en respectant les délais.Les missions principales :Participer à la mise en place des projets liés à la GEPP- Développer le module GEPP dans le SIRH- Participer à l'harmonisation de l'ensemble des outils du GEPP- Lancer et suivre la campagne des entretiens annuels- Effectuer des points réguliers sur l'avancement des projetsParticiper à la conduite du changement.- Créer et diffuser du contenu de communication interne : articles, e-mails, vidéos, présentations etc.- Rédiger divers documents administratifs- Communiquer avec les différents services de l'entreprise sur la compréhension du dispositif.- Accompagner/conseiller les différents d'agence sur tout type de questions liées aux projets GEPPSuivre et tenir à jour les référentiels métier- Mettre à jour le référentiel métier en fonction des évolutions.- Rédiger et mettre à jour les fiche emploi

Date de début

22 avr., 2025

Expérience

1_7

Profil

Vous intégrez une formation de Bac +3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines ou management. Capacité a mené et gérer un projet, une appétence pour les tâches administratives, maîtrise des outils bureautiques.QualitésDoté.e d'une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, Avec un sens d'initiative et d'écoute, être organisé et rigoureux, une bonne capacité d'adaptation, faire preuve de discrétion avec un sens de la confidentialité, être force de proposition

Répartition du temps de travail

Full time

Fonction

RH_Personnel_Formation

Durée (Mois)

12

Formation

RJ/Qualif/Ingenieur_B5

Secteur

Inform_SSII