Alternance – Talent Acquisition / Chargé de recrutement / RH

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Alternance – Talent Acquisition / Chargé de recrutement / RH

·  KAIRDAN
·  Hauts-de-Seine, France
·  12 janv., 2026
78,712

Description

Bienvenue chez Kairdan, le conseil en ingénierie authentiK !

Kairdan est une société de conseil spécialisée dans les métiers de l’ingénierie .

Nous accompagnons les acteurs du BTP, de l’énergie, de l’industrie et du transport sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets, en mobilisant les bonnes compétences au bon moment .

Récemment créée, Kairdan porte une ambition claire : remettre de l’authenticité au cœur du métier , là où beaucoup de sociétés finissent par se ressembler.

Notre approche authentiK repose sur :

·  des relations humaines sincères
·  un accompagnement transparent
·  un respect réel des personnes

Engagement, exigence, progression et épanouissement sont les piliers de notre manière de faire du conseil.

Le métier : Kairdan recherche son/sa premier·e RH polyvalent·e , un vrai pilier humain , capable d’incarner et de véhiculer l’image et l’ADN de l’entreprise au quotidien — en interne comme en externe.

Nous cherchons un profil ambitieux, motivé, avec un esprit d’aventure , le goût du challenge et l’envie de s’engager pleinement dans un projet en construction .

Chez Kairdan, le poste RH ne se limite pas à gérer des contrats ou à recruter .

C’est un rôle clé, complet et structurant , où vous toucherez à tout :

·  Recrutement (priorité absolue pour faire décoller la société)
·  Accompagnement des consultants
·  Projets RH
·  Marque employeur
·  Structuration des process
·  Communication RH

Vous travaillerez en direct avec le CEO/fondateur , et vous serez rapidement amené·e à construire et piloter votre propre pôle RH , si l’alternance est concluante.

Vos missions

1️. Recrutement (Talent Acquisition)

Le recrutement est massif , prioritaire et structurant . Il représente une grande partie de votre quotidien .

·  Chercher, approcher, sourcer et sélectionner les consultants (profils ingénierie : BTP, énergie, industrie, ferroviaire)
·  Mener les entretiens de préqualification et d’évaluation
·  Suivre et gérer le processus de recrutement jusqu’à la signature
·  Travailler en lien direct avec les Ingénieurs d’Affaires pour le staffing rapide et fiable des besoins
·  Gérer un volume important de recrutements, en respectant les délais et les standards de qualité
·  Tenir des KPI et structurer les outils de suivi de recrutement

2️. Suivre l’humain (HR Business Partner)

·  Être présent·e pour les consultants en mission : écouter, prendre des nouvelles, alerter en cas de besoin
·  Organiser les points réguliers, les feedbacks, les entretiens annuels
·  Accompagner les consultants dans leur montée en compétences et leur évolution de carrière
·  Être le point de contact RH du quotidien (formation, paie, questions, etc.)

3️. Gérer le RH au quotidien (RH généraliste)

·  Préparer les contrats, gérer les dossiers administratifs, suivre les absences et la conformité
·  Travailler avec le CEO pour que tout soit carré, fiable et bien suivi
·  Mettre en place des outils efficaces : onboarding, suivi de mission, base RH

4️. Lancer des projets RH et développer la marque employeur

·  Initier les premiers projets RH : process, QVT, politique formation, culture interne
·  Participer activement à la construction de la marque employeur
·  Contribuer à la communication RH (interne & externe) pour attirer les bons talents
·  Être force de proposition : amener vos idées, tester, améliorer, faire grandir l’entreprise

Le profil que nous cherchons

·  Formation Bac +3 à +5 en école RH ou école de commerce avec spécialisation RH
·  Rythme impératif : 4 jours entreprise / 1 jour école OU 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 3 jours entreprise / 2 jours école
·  Une première expérience serait très appréciée
·  À l’aise pour parler à tout le monde : consultants, managers, CEO, candidats, clients
·  Organisé·e, structuré·e, capable de prioriser et d’avancer sur plusieurs sujets à la fois
·  Avec de l’énergie, du dynamisme, un côté fun et positif : ici on construit une aventure, pas juste une entreprise
·  Envie d’incarner l’ADN de Kairdan et de véhiculer au quotidien notre image humaine, engagée, exigeante
·  Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de Manager RH , avec la possibilité de construire votre propre équipe RH

Pourquoi nous rejoindre ?

·  Parce que le recrutement est notre priorité , et vous aurez un impact concret dès le premier jour
·  Parce que vous serez au cœur de l’aventure , en direct avec le CEO
·  Parce qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux
·  Parce que tout est à créer , et on attend vos idées, votre énergie, votre regard
·  Parce qu’on croit en une RH utile, humaine, rigoureuse et sincère

Envie d’en discuter ?

Améva AMEGANVI LAWSON – Fondateur de Kairdan

aameganvilawson@kairdan.fr

06 50 93 44 97