Alternance - Chargé(e) de recrutement

Description de l'offre

Description

Digital Prod est une Digital Content Factory : agence indépendante de création et de production de contenus digitaux premium pour ses clients - Nespresso, L’Oréal, Hermès, Danone, Groupe SEB…

En 2023, Digital Prod rejoint Orès Group : une galaxie d’agences offrant une gamme complète de services end to end :

·  Stratégie : Orès, Kindai, Susan Moore
·  Content Factory : Digital Prod, 140 Studio
·  Production Value : Band Original, Ghosts, Ekip B

Depuis 2023, Digital Prod fait partie d'European Digital Group : 33 partenaires, 1800 talents, +280 M€ de revenus générés en 2023.

⭐Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour nous assister sur le recrutement.⭐

Lieu : Paris, 10ème

Démarrage : Mai 2025

Langues : Anglais requis

Rythme recherché : 4jours/1jour

Missions principales :

Dans le cadre de votre alternance, vous serez intégré(e) à l’équipe recrutement et participerez activement au processus de recrutement pour des besoins en interne et en régie. Vos missions seront les suivantes :

·  Aide au sourcing des candidats via les jobboards, LinkedIn et autres outils de recrutement.
·  Participation aux qualifications téléphoniques des candidats.
·  Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les différentes plateformes.
·  Suivi des candidatures et mise à jour des bases de données.
·  Prise de rendez-vous et coordination des entretiens avec les managers.
·  Participation aux entretiens et rédaction de comptes rendus.
·  Veille et benchmark sur les tendances du recrutement et les meilleures pratiques.
·  Aide à la gestion administrative des embauches et suivi des dossiers candidats.
·  Contribution au développement de la marque employeur et aux actions de communication RH.

Profil recherché :

·  Étudiant(e) en formation RH, gestion ou commerce, à la recherche d’une alternance.
·  Première expérience en recrutement (stage ou alternance) appréciée.
·  Aisance relationnelle et excellente capacité de communication.
·  Forte capacité d’organisation et de gestion des priorités.
·  Esprit d’initiative, autonomie et réactivité.
·  Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression.
·  Sens de l’écoute, empathie et instinct pour détecter les bons profils.
·  Capacité à anticiper les besoins et à être force de proposition.
·  Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement.
·  Un bon niveau d’anglais est requis.
·  Une appétence dans le secteur des agences est un plus