Alternance Chargé de Projets RH et Talent Acquisition H/F

Description de l'offre

Description

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie et du suivi des actions Talent Acquisition, nous recherchons notre apprenti(e) en charge des jobboards et des performances recrutement. Rattaché.e à la responsable Talent Acquisition et Diversité du groupe GEODIS, vous travaillerez avec les différents recruteurs des Lignes de Métiers et Régions pour optimiser nos leviers de recrutement et analyser leur performance.Pour ce faire, vos deux missions principales seront :Gérer la performance des jobboards- Assurer le bon fonctionnement des interfaces entre les différents prestataires (ATS et Multidiffuseur)- Vérifier, suivre et alerter sur les niveaux de consommation- Ajuster le paramétrage des plateformes de recrutement selon les besoins- Mettre en place, utiliser et suivre les reporting RH mensuels, semestriels et annuels- Effectuer la veille technologique des nouvelles solutions sur le marché- Renouveler les pages carrièresAssister les recruteurs dans l'utilisation et l'évolution des bonnes pratiques- Informer, outiller les recruteurs pour leur permettre d'optimiser l'utilisation des outils de recrutement- Suivre les requêtes de résolution auprès de nos équipes SIRH / IT RHCette liste de mission n'est pas exhaustive et peut s'élargir selon la motivation et la capacité de l'apprenti(e).

Date de début

05 juin, 2025

Expérience

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Profil

Parlons de vous :Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialité traitement des données RH ou gestion des outils de pilotage RH Au cours de vos études, vous avez déjà effectué un ou des stages qui vous ont permis d'appréhender un environnement professionnel international, dans lequel vous avez pu exprimer les qualités professionnelles suivantes :- Pragmatisme, sens du service- Forte aisance avec les chiffres et les tableaux de bords (graphiques)- Excellente maîtrise d'Excel et PowerPoint- Pratique opérationnelle de l'anglais (écrit et oral)- Gestion de projets (planification / communication/ suivi de performance)- Expérience dans le recrutement (chargé de recrutement)- maîtrise du Pack Office (PowerPoint, Excel et SharePoint)Contrat en apprentissage ou de professionnalisation d'une durée de 12 à 24 mois

Répartition du temps de travail

Full time

Fonction

RH_Personnel_Formation

Formation

RJ/Qualif/Ingenieur_B5

Secteur

Transport