Développeur Confirmé HR Access

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs public et privé.

Spécialiste du pilotage des RH, de la paie et du talent management dans un contexte local et international, Sopra HR accompagne plus de 950 clients, en mode « on-premise » ou mode cloud.

Partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients vers la RH 3.0, Sopra HR, acteur global des Ressources Humaines, privilégie la Co-innovation, favorise les enjeux de performance RH et met en avant l’expérience collaborateur.

Description du poste

Vos missions

Intégrez la direction Recherche & Développement de Sopra HR Software et contribuez à des projets stratégiques autour d’une solution clé, déployée en Europe, Afrique et Moyen-Orient.

En tant que Développeur confirmé HR Access, vous serez un acteur clé de :

·  La conception et développement de nouveaux modules et fonctionnalités innovantes.
·  La mise en conformité réglementaire et maintenance des solutions existantes.
·  L’analyse et traduction des besoins clients en spécifications techniques, jusqu’au design et à la mise en production.
·  La collaboration étroite avec le Product Management et les équipes de veille légale.
·  L’encadrement technique et montée en compétences des développeurs juniors.
·  Le reporting clair et régulier sur l’avancement des projets.

Qualifications

Votre profil

·  Diplôme d’ingénieur en développement ou équivalent universitaire.
·  +3 ans d’expérience dans le développement d’applications HR Access.
·  Intérêt marqué pour la gestion administrative, la paie et les RH.
·  Bonne maîtrise du cycle de développement progiciel.
·  Connaissances techniques : COBOL, JavaScript, Linux, Oracle, SQL.

Ce que nous vous offrons

·  Un environnement stimulant : projets à fort impact, innovation et challenge permanent.
·  Un parcours de développement professionnel : formations continues, accompagnement et perspectives d’évolution en France et à l’international.
·  Un cadre de travail épanouissant : esprit d’équipe, collaboration et bienveillance.
·  Une culture de l’expertise et du partage au sein d’une entreprise leader sur son marché.