Alternance Ressources Humaines - Master RH (IP CA - Reims)

Description de l'offre

Publiée le 19/03/2026

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau

Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe.
Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.

Description du poste

Descriptif de la mission en alternance   :  

 

Vous accompagnerez le Responsable Gestion D'Utilisation sur les missions suivantes : 

· 
Suivi des EVS (éléments variables de solde) 

· 
Suivi congés/repos 

· 
Animation des Expression des salariés GU 

· 
Réalisation des comptes rendus lors des points GU + réunions présentielles GU 

· 
Suivi des congés paternité / maternité 

· 
Suivi des Accidents du Travail 

· 
Suivi des restrictions médicales (Aptitude VM/VMAS) 

· 
Tableau de bord Absentéisme 

· 
Réalisation contrôle hebdo ASR 

Cette liste de missions est non-exhaustive et pourra évoluer en fonction de vos connaissances et compétences 

 

Les prérequis pour postuler sont   :    

· 
Être à la recherche d'une alternance dans le cadre d'un Master RH 

· 
Avoir déjà eu une première expérience en RH 

· 
Être motivé(e) pour évoluer dans un environnement formateur, collaboratif et favorisant la   prise d'initiative 

· 
Disposer d'un bon esprit d'analyse et de synthèse 

· 
Faire preuve d'aisance à l'oral comme à l'écrit 

· 
Être curieux(se), organisé(e) et autonome 

· 
Savoir gérer ses priorités et respecter la confidentialité des informations 

· 
Savoir faire preuve de discrétion  

· 
Dynamisme et rigueur  

· 
Etre mobile (des déplacements sont à prévoir) 

Compétences à acquérir   :  

· 
Être fiable  

· 
Prendre des responsabilités 

· 
Gérer son temps  

· 
Prendre des initiatives et anticiper  

· 
Monter en compétences 

Profil recherché

Les compétences et le savoir être que nous recherchons :

· 
Maitrise des outils bureautiques courants (Pack Office)

· 
Travailler en autonomie

· 
Aptitude à travailler en équipe

· 
Capacité d'écoute, d'analyse et de communication

· 
Ponctualité

· 
Savoir rendre compte

· 
Confidentialité et rigueur

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème d'état

2026-015713