ALTERNANCE- Assistant(e) pilotage et amélioration des travaux en patrimoine

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

Direction Immobilière Territoriale Grand Est

La Direction de l’immobilier gère, pour le compte des SA du groupe, leur patrimoine foncier et immobilier sur tout le territoire. Dans le cadre de la stratégie des SA, la Direction Immobilière Territoriale est amenée à réaliser des travaux d’investissements afin d’optimiser le parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social

Composé de gestionnaire de portefeuilles et de pilote travaux d’investissements, le pôle Stratégie Immobilière met en œuvre la stratégie des SA du groupe. Après formalisation de l’expression du besoin et obtention du budget nécessaire par les gestionnaires de portefeuille, les pilotes travaux mettent en œuvre les différents jalons (étude de faisabilité, avant-projet, phase de réalisation, réception et prise en main par le mainteneur)

Mettre en œuvre des démarches d’amélioration continue.

Diagnostiquer l’organisation actuelle sur :

• la programmation / planification des travaux
• l’organisation des achats et appels d’offres
• le pilotage de l’avancement des travaux : GP, planificateur, MOA travaux
• le reporting

Identifier les critères de performance sécurité, coût, qualité et délai

Identifier les projets d’amélioration de performance sur la chaine de création de valeur industrielle.

Quelques déplacements sur le territoire Grand EST dans le cadre de l’état de l’art.

Niveau d'étude ciblé :

MASTER Management de la performance industrielle

MASTER Lean Management

Compétences requises :

• Capacité d’écoute
• Capacité de compréhension
• Capacité d'adaptation
• Bonne élocution
• Rigueur attendue dans la formalisation du processus et plan d’actions associé.

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Selon le barème légal