Responsable Ressources Humaines

Description de l'offre

smart tree - Groupe familial fondé en 1928 en France - est leader mondial dans la fabrication d'articles en bois pour l'industrie de l'agroalimentaire (bâtonnets de glaces, agitateurs à café, brochettes en bois).

Près de 100 ans d’expérience à l'écoute des besoins de nos clients nous ont permis de devenir un partenaire incontournable sur ce marché de niche.
Notre capacité à anticiper les évolutions technologiques et notre volonté de disposer d'outils de production adaptés, performants et à la pointe de la technologie sont portés par une réelle politique d’investissement et de développement.
Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle



o  Assurer une présence terrain quotidienne dans les ateliers pour comprendre les besoins, anticiper les tensions et accompagner les managers de proximité.
o  Gérer l’ensemble des mouvements de personnel : contrats, avenants, intégrations, sorties, suivi des périodes d’essai, visites médicales, habilitations.
o  Superviser la gestion des temps : badgeuse, anomalies, absences, heures supplémentaires, cycles de travail (2x8, 3x8, 5x8) dans un contexte d’annualisation du temps de travail.
o  Suivre les effectifs en temps réel et ajuster les ressources avec les managers (polyvalence, remplacements, intérim).
o  Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.
o  Gérer les dossiers disciplinaires, les demandes d’aménagement de poste, les inaptitudes et les situations individuelles sensibles.
o   Participer activement aux audits internes et externes (qualité, sécurité, certifications, inspection du travail).
o   Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et administratifs du site.
 
1.Gestion des relations sociales
·       Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT).
·       Assurer un dialogue social constructif et prévenir les conflits.
·       Garantir le respect du droit du travail, convention collective et accord d’entreprise.
2. Recrutement et intégration
·       Définir les besoins en effectifs avec les managers.
·       Piloter les recrutements (opérateurs, techniciens, cadres).
·       Organiser le parcours d’intégration et suivre la période d’essai.
3. Développement des compétences
·       Construire et déployer le plan de développement des compétences.
·       Identifier les besoins en formation liés aux évolutions techniques et réglementaires.
·       Suivre les habilitations et certifications obligatoires en milieu industriel.
4. Gestion administrative du personnel
·       Gestion de la paie (en lien avec un prestataire).
·       Gérer les contrats, avenants, absences et visites médicales.
·       Assurer la conformité des procédures RH.
5. Santé, sécurité et conditions de travail
·       Collaborer étroitement avec le service HSE.( par exemple gestion des EPI)
·       Participer aux analyses d’accidents et plans d’actions.
·       Contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail.
6. Accompagnement managérial
·       Conseiller les managers sur les sujets RH : organisation, performance, gestion des équipes.
·       Accompagner les transformations (digitalisation, réorganisation).
·       Soutenir la gestion des situations individuelles sensibles.
7. Pilotage RH et reporting
·       Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, accidents, effectifs).
·       Préparer les reportings pour la direction du site et la direction RH groupe.
·       Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH locale.
·       Assurer la saisie fiable et exhaustive de toutes les données RH dans le SIRH (contrats, avenants, absences, mouvements de personnel, habilitations, formations).
·       Mettre à jour régulièrement les informations pour garantir la qualité, la cohérence et la conformité des données (effectifs, temps de travail, compteurs, dossiers individuels).

Profil recherché

Compétences techniques
* Maitrise droit du travail
* Gestion du temps de travail et de la paie
* Recrutement et administration du personnel
* Anglais Courant

Un plus : Connnaissance de Peoplespheres, connaissance de Fastilog
Compétences comportementales
* Sens du terrain et proximité
* Communication et pédagogie
* Gestion des priorités
* Sens de la diplomatie
* Orientation résultat et amélioration continue

À propos de smart tree

smart tree - Groupe familial fondé en 1928 en France - est leader mondial dans la fabrication d'articles en bois pour l'industrie de l'agroalimentaire (bâtonnets de glaces, agitateurs à café, brochettes en bois).
Près de 100 ans d’expérience à l'écoute des besoins de nos clients nous ont permis de devenir un partenaire incontournable sur ce marché de niche.
Notre capacité à anticiper les évolutions technologiques et notre volonté de disposer d'outils de production adaptés, performants et à la pointe de la technologie sont portés par une réelle politique d’investissement et de développement.