Description de l'offre

Gestionnaire Paies & Reporting

La paie et les RH vous passionnent ? rejoignez notre équipe RH Groupe pour renforcer nos besoins en gestion des paies.

Esprit d’équipe, solidarité, capacité à anticiper, organisation, rigueur, respect des délais et des procédures, implication et organisation dans l'avancement des différents dossiers sont des critères indispensables pour réussir.

Le périmètre couvre l'ensemble du Groupe et des filiales.

Missions principales :

• Assurer la gestion administrative du personnel (Contrats, avenants, adhésions mutuelle et prévoyance...).
• Mettre à jour notre outil de gestion des temps et activités.
• Suivre les diverses absences (maladie, CP, RTT, AT,...).
• Mettre à jour les taux de cotisations de la paie.
• Préparer, traiter et contrôler l'ensemble du cycle de la paie.
• Gérer les saisies sur salaire, les acomptes et le prélèvement à la source.
• Garantir la conformité des paies avec les obligations légales et conventionnelles.
• Gérer le fichier de virement avec le service comptabilité.
• Gérer les déclarations sociales mensuelles via la DSN et les déclarations annuelles.
• Elaborer et mettre à jour l'ensemble des tableaux de bord sociaux.

Conditions :

• Nous veillons à intégrer chaque nouveau collaborateur avec le plus grand soin car nous sommes persuadés que c’est la clé de la réussite de son aventure individuelle et collective au sein de ROUTIN Shake Your Talents.
• Mission d'1 mois avec une prise de poste au plus tôt.
• Temps plein.

Profil recherché

Profil :

La maitrise de la paie est exigée. Esprit d’équipe, solidarité, capacité à anticiper, organisation, rigueur, respect des délais et des procédures, implication et organisation dans l'avancement des différents dossiers sont des critères indispensables.

-      Savoir travailler en équipe.

-      Aimer le travail avec les chiffres.

-      Rigueur dans le recueil et le traitement des données 

-      Esprit pragmatique et méthodique

-      Confidentialité et respect du secret professionnel

L'anglais est un plus.

De formation bac+3 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste en paie comprenant impérativement l’établissement de A à Z des paies.