Responsable RH (H/F)

Description de l'offre

Passionné(e) par les ressources humaines, vous souhaitez rejoindre le siège d’un groupe dynamique à taille humaine dans le secteur du BTP et des services aux entreprises alors, rejoignez-nous au poste de Responsable des Ressources Humaines au sein de la holding du Groupe.

Type de contrat : CDD remplacement partiel de congé maternité.

Missions :

En tant que Responsable RH, rattaché(e) à la Secrétaire générale du Groupe, vos missions seront variées et stimulantes :

• Gestion administrative du personnel : élaboration et suivi des contrats de travail, avenants, dossiers du personnel, gestion des absences, AM/AT et des congés, soldes de tout compte, affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales, etc).
• Conformité légale et réglementaire – disciplinaire – fin de contrats : vous maîtrisez les bases du droit social. A ce titre vous procédez à la mise à jour des documents imposés par les dispositions légales et réglementaires (règlement intérieur, DUER, égalité salariale/professionnelle H/F) et gérez le disciplinaire et tous ls types de fin de contrat (démission, licenciement, RC) sous la supervision de la secrétaire générale.
• Information et conseil : information du personnel sur la législation sociale et les pratiques internes.
• Gestion de la paie : collecte, saisie et contrôle des éléments relatifs à la paie pour transmission au service paie de la Holding via le SIRH du GROUPE.
• Accueil et intégration : accueil des nouveaux salariés, accompagnement et intégration.
• Reporting et suivi : élaboration et mise à jour des tableaux de bord RH, rédaction du reporting mensuel RH.
• Formation : gestion des plans de développement de compétences (budget, planning et logistique, suivi des remboursements) et accompagnement des collaborateurs dans leurs projets professionnels en collaboration avec la chargée de développement RH.
• Recrutement : mise en œuvre du processus de recrutement, définition des postes, et suivi de la rédaction et diffusion des annonces, sélection et présentation des candidats en collaboration avec la chargée de développement RH.

Profil recherché

Profil :

• De formation Bac+4 en RH et/ou licence/master en droit social, vous possédez une expérience significative dans un poste similaire (5 ans). Vous maîtrisez la gestion administrative du personnel et vous possédez des bases juridiques en droit du travail.
• Vous êtes à l’aise avec les outils Microsoft Office.
• Votre réactivité, votre adaptabilité, votre discrétion et votre rigueur seront des atouts indispensables pour assurer le succès de vos missions.
• Vous possédez des aptitudes éprouvées en communication (diplomatie, pédagogie, patience) vous permettant d’interagir efficacement avec vos différents interlocuteurs.
• Vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles et un bon esprit d’équipe.

Avantages :

• Rémunération selon expérience
• 13e mois
• Intéressement
• Titres restaurants