PILOTE LOGISTIQUE - CDI - H/F

Description de l'offre

Who we are ?

Pierre Fabre is the 2nd largest dermo-cosmetics laboratory in the world, the 2nd largest private French pharmaceutical group and the market leader in France for products sold over the counter in pharmacies.

Its portfolio includes several medical franchises and international brands including Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive, Pierre Fabre Oral Care. 

Established in the Occitanie region since its creation, and manufacturing over 95% of its products in France, the Group employs some 10,000 people worldwide. Its products are distributed in about 130 countries. 86% of the Pierre Fabre Group is held by the Pierre Fabre Foundation, a government-recognized public-interest foundation, while a smaller share is owned by its employees via an employee stock ownership plan. 

In 2019, Ecocert Environment assessed the Group’s corporate social and environmental responsibility approach in accordance with the ISO 26000 sustainable development standard and awarded it the “Excellence” level.

Pierre Fabre is recognized as one of the "World's Best Employers 2021" by Forbes. Our group is ranked in the Top 3 in the cosmetics industry and in the Top 10 in the pharmaceutical industry worldwide. 

Your mission

Notre centre de distribution Seysses , situé à Muret , est un acteur dynamique dans le secteur de la distribution. Avec une équipe de 90 professionnels, nous assurons une gestion efficace des flux de produits pharmaceutiques et cosmétiques en exécutant une distribution optimale. Pour accompagner la réorganisation de l’équipe exploitation, nous sommes à la recherche d’un ou d’une pilote logistique.

Vous serez ainsi en charge des misions ci-dessous :

Gestion opérationnelle de l’activité quotidienne

·  Piloter la bonne exécution de l’activité quotidienne et coordonner les différentes actions avec les opérateurs et les autres services.
·  Respecter et faire respecter les consignes d’hygiène, les normes de sécurité et sûreté, le règlement intérieur, les procédures internes et les règles dans l’entreprise. Faire remonter les écarts au chef de secteur.
·  Gérer les aléas et alerter en cas de problème (conflit interpersonnel, sous-effectif, charge non prévue, panne, difficulté qualité...).
·  Gérer les moyens mis à disposition par le chef de secteur notamment la répartition des ressources sur les postes de travail.
·  Remonter et analyser des données d’activité et les indicateurs de performance.
·  Tenir à jour et animer les rituels quotidiens.
·  Faire le feedback de leur activité aux collaborateurs, les valoriser ou réajuster si nécessaire.

Appui technique du chef de secteur

·  Assurer la communication ascendante et descente entre le chef de secteur et les opérateurs (passage de consignes et remontées des anomalies et des sujets irritants).
·  Assurer la formation, l’habilitation des collaborateurs (intérimaires/titulaires) aux différents postes de travail selon les besoins exprimés par le chef de secteur.
·  Remplacer le chef de secteur aux réunions quotidiennes de l’exploitation

Amélioration continue

·  Être force de proposition sur l’amélioration de son activité.
·  Promouvoir l’utilisation des fiches initiatives, traiter de façon autonome les fiches qui relèvent du périmètre et de leurs compétences.
·  Mener des résolutions de problème.
·  Participer et/ou animer les chantiers d’amélioration lancés dans son périmètre.

Who you are ?

·  Exigences du poste
·  Rôle clé dans l’amélioration de la performance
·  Maitrise des outils bureautiques
·  Rôle clé en matière de sécurité, qualité, service client et coût
·  Capacité d’anticipation et de prévention des risques
·  Gestion à court, moyen et long terme de l’activité
·  Enjeu en termes de respect des règlementations et référentiels applicables.

L'organisation horaires est effectuée en 2*8 avec 1 semaine un début d'activité à 5h00 et la semaine suivante à 13h30.

We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.