Responsable des Ressources Humaines H/F

Description de l'offre

Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires.


Nous travaillons au profit d'entreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management, etc.) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de l'institution).


La rémunération proposée pour ce poste est comprise entre 48 000 € et 52 000 € bruts annuels, selon profil et expérience.


Dans un contexte de transformation organisationnelle et de transition des équipes, une structure engagée et à forte dimension humaine recrute son/sa Responsable des Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la direction, vous occupez un rôle central dans la définition, la structuration et le pilotage de la politique RH. Véritable partenaire des managers, vous intervenez à la fois sur des sujets stratégiques et opérationnels, avec un objectif : accompagner les équipes dans un environnement en évolution, en conciliant exigence, cadre légal et qualité des relations humaines.
Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant s’investir dans une mission porteuse de sens, au sein d’un environnement où les enjeux humains sont au cœur des priorités.

Responsabilités/Missions principales :

Pilotage stratégique RH :
* Définir, structurer et déployer la politique RH en cohérence avec les orientations de la direction
* Identifier les enjeux humains et organisationnels et proposer des plans d’actions adaptés
* Participer activement aux réflexions stratégiques liées à l’évolution de la structure

Développement RH et accompagnement des équipes :
* Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner dans leurs pratiques managériales
* Structurer les processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation
* Mettre en place et piloter les dispositifs de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP/GPEC)
* Élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation

Cadre légal et gestion administrative :
* Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi réglementaire)
* Piloter la paie et garantir la fiabilité des données sociales
* Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH (droit du travail, obligations sociales, RGPD)

Dialogue social et climat interne :
* Animer les relations avec les représentants du personnel et organiser les instances
* Contribuer à un dialogue social constructif et durable
* Prévenir et gérer les situations individuelles sensibles
* Déployer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail

Communication et culture interne :
* Développer des outils et supports de communication RH
* Favoriser la circulation de l’information et la cohésion des équipes
* Valoriser les métiers et renforcer l’attractivité de la structure
* Contribuer à la dynamique collective à travers des temps forts internes

Profil recherché

* Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
* Expérience significative (minimum 5 à 8 ans) dans une fonction RH généraliste, avec une dimension stratégique
* Expérience en environnement structuré et/ou en transformation appréciée
* Une connaissance des environnements associatifs, institutionnels ou à gouvernance spécifique constitue un atout


Compétences recherchées :

Compétences techniques :
* Solide maîtrise du droit du travail et des obligations sociales
* Bonne connaissance des processus RH (recrutement, formation, GEPP, paie)
* Capacité à piloter des projets RH transverses
* Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH

Compétences comportementales :
* Sens de l’écoute et excellente intelligence relationnelle
* Grande discrétion et respect de la confidentialité
* Posture de conseil, diplomatie et capacité à fédérer
* Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes
* Rigueur, organisation et autonomie
* Sens des responsabilités et engagement professionnel


Avantages et informations complémentaires :
* Poste stratégique avec une forte exposition auprès de la direction
* Mission à forte valeur humaine et impact organisationnel réel
* Environnement de travail collaboratif, bienveillant et engagé
* Possibilité de structurer et faire évoluer les pratiques RH
* Accès à des avantages sociaux (type CSE)
* Politique de formation active
* Cadre de travail agréable et propice à l’épanouissement professionnel