Chargé RH et administration du personnel H/F - CDD Exploitation résidences CDD Asnières-sur-Seine - 92600

Description de l'offre

Descriptif de l'entreprise :

Aménageur urbain et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs, qui sont notre plus grande richesse.
Nexity est l’entreprise des passionnés d’immobilier et des passionnés de la société.
Employeur précurseur, Nexity invente la ville durable pour tous. Rejoindre Nexity c’est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c’est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge.
La vie ensemble chez Nexity, c’est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous ! Rejoignez l’#Entreprisedespossibles

Mission du poste :

Nexity property management recrute un(e) Chargé(e) RH en CDD de 5 mois à Asnières sur seine.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous serez en charge de l'administration du personnel de 5 entreprises avec l'aide de 2 alternant(e)s.

Le périmètre compte environs 700 salariés, 5 sociétés, 4 conventions collectives (Immobilier, Syntec, Prestataire de Services, Hôtel/café/restaurant).

Plus spécifiquement, vos missions seront :

Gestion Administrative des entrées :
Rédiger des contrats de travail CDI et CDD et avenants dans le respect de la réglementation en vigueurRéaliser les formalités administratives d’embauche auprès des organismes externes et internes (DPAE, mutuelle prévoyance etc)Assurer la bonne transmission des données en lien avec le service Paie et service RHSuivre les périodes d’essai collaborateurs auprès des managers conformément aux dispositions conventionnelles en vigueurPlanifier et suivre les visites médicales des collaborateursBonne tenue des dossiers des collaborateurs : s’assurer de la bonne réception des documents, classement, tri, archivage

Suivi de l’absentéisme : Suivre les absences maladies et retour des collaborateurs dans le respect de la réglementation en vigueur (arrêts maladies, mi-temps thérapeutique, congés maternité et parentaux, absences diverses)

Gestion des CESU & Actions Logement : Gérer la campagne annuelle des CESU et le dispositif Action Logement

Gestion administrative des rémunérations :
Participer à la gestion des courriers de révision salariale en début d’année (février N)Rédiger les notes d’objectifs annuelles des collaborateurs disposant d’une rémunération variable en lien avec les managers

Gestion administrative des sorties : Gérer les accusés réception aux démissions, suivre les entrées et sorties

Autres :
Suivi des facturations intérimaires et Reporting GroupeGérer les demandes liées au Travail Nomade et en assurer le ReportingRépondre aux sollicitations des managers et collaborateurs relevant de l’Administration du personnel - gestion RH / Remonter les besoins

 

Profil recherché :

Diplômé d'un Bac+3/5 en droit du travail ou en RH, vous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste équivalent.

Vos capacités rédactionnelles et relationnelles sont reconnues. 

La maitrise des outils informatiques (Pack office) est un impératif (Nous sommes à 100% dématérialisés).

Rigueur, discrétion, adaptabilité, être force de proposition, sens de la confidentialité.

La connaissance de l'outil HR Access serait un plus.

Informations supplémentaires :

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons :
Un impact positif sur le monde qui vous entoureUne évolution dans une entreprise inclusive et loin des clichésDes formations de pointe pour apprendre à relever tous les défis Des outils digitaux optimisant les conditions de travail, la performance et la qualité de service Une qualité de vie au travail avec divers avantages (Tickets restaurants ou RIE, participation et intéressement, actionnariat salarial, CSE…)Le partage d’un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.

Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez l’#Entreprisedespossibles !