Chargé d'études RH

Description de l'offre

MISSIONS : 

Le chargé d’études RH, sous l’autorité du DRH, assure le suivi de la masse salariale et participe à la détermination des besoins budgétaires. Il réalise des analyses et études RH. Il met en place les éléments de mesure de l’activité RH et recherche l’optimisation des pratiques, des procédures et du SIRH.

ACTIVITÉS : 

Evaluation et accompagnement de l'activité RH

• Optimiser les processus RH notamment par la conception de fiches de procédure,


• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et de suivi) par la détermination d’indicateurs pertinents.


• Rédaction de notes avec propositions pour formaliser une analyse et aider à la prise de décision,


• Participer au développement de l’utilisation du SIRH en lien avec le chargé de mission SIRH notamment par un contrôle de cohérence des données et de l’uniformisation de la saisie.

Pilotage budgétaire de la masse salariale et des frais de personnel

• Assurer la préparation budgétaire des dépenses de personnel (012, 011 et 65) et des recettes,


• Analyser et suivre mensuellement l’évolution de la masse salariale.

Enquêtes, études, rapports et bilans RH

• Elaborer le rapport social unique (RSU) et réaliser les études sociales et financières des différents partenaires institutionnels,


• Construire ou améliorer les extractions utilisées par la direction RH et les chefs de services,


• Optimiser les saisies dans le logiciel RH afin d’obtenir des états consolidés fiables,


• Fournir les éléments nécessaires aux directions opérationnelles pour les demandes liées aux effectifs et au coût de personnel,


• Réaliser les différentes enquêtes Insee, CNFPT, CC…


• Réaliser des études de coût, d’absentéisme, d’évolution des effectifs etc…

Profil recherché

COMPÉTENCES

Savoirs

-             Enjeux au sein de la collectivité, les évolutions et le cadre réglementaire des ressources humaines

-             Le statut de la fonction publique

-             Orientations et priorités des élus et décideurs

-             Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière

-             Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale

Savoirs faire

-             Pilotage et conception de projets (mode projet)

-             Capacité à être innovant et créatif

-             Produire des indicateurs et les analyser

-             Capacité rédactionnelle et d’analyse

-             Outils de requêtage (Business Object, Excel…)

Savoirs être

-             Capacité à être pédagogue

-             Avoir le sens de l’analyse

-             Avoir l’esprit de synthèse

-             Etre organisé et rigoureux

EXPÉRIENCES ET FORMATIONS : 

Formation supérieure en contrôle de gestion et/ou ressources humaines

Expérience significative exigée en RH (secteur public) ou en finances au sein d'une collectivité

À propos de Le Blanc Mesnil

Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale avec l'accès direct aux autoroutes A3 et A1 mais également une gare du RER B et très prochainement 2 gares de métro dans le cadre du Grand Paris.

Commune de 57 300 habitants en pleine mutation, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.