CDD Gestionnaire Paie F/H

Description de l'offre

Vous voulez faire de la gestion de paie autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ?

On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.

Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe de 8 personnes et d'évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction des ressources humaines de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.

Avec un portefeuille composé à 50% paie et à 50% facturation, vous aurez pour missions :

Réaliser la saisie des données paie de votre périmètre

• valider les demandes des collaborateurs dans 4YOU
• gérer les absences conventionnelles et l'absentéisme maladie
• réaliser les documents relatifs aux Soldes de tout compte

Contrôler les données paie et de temps de votre périmètre

• Veiller à la conformité règlementaire des bulletins de paie, la fiabilité des données
• Mettre à jour de paramétrages sur son périmètre
• Réaliser les déclarations sociales

Gérer l'administration du personnel

• Être l'interlocuteur privilégié des salariés de l'entreprise en matière de gestion administrative (sécurité sociale, mutuelle, situations particulières)

Participer à des missions transverses

• Participer aux réunions mensuelles et contribuer à l'amélioration continue du service
• Mettre à jour les guides et différents bases documentaires relatifs à la paye

Quels seront votre salaire et vos avantages ?

Vous disposerez d'un package complet composé d'une partie fixe sur 12 mois, d'une part variable liée à vos résultats et d'un intéressement. Vous bénéficierez également d'une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d'évolution.

Profil recherché

Au-delà de la maîtrise technique, de votre rigueur, de vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction et de votre sens du résultat, ce qui compte réellement pour nous, c'est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle. Pour voir si on est fait pour s'entendre, on vous proposera d'abord deux entretiens au cours desquels vous en apprendrez plus sur le poste qu'on propose. Vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d'intégration digitalisé et personnalisé.

VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?

Dans l'idéal, vous disposez d'une formation minimum Bac+2 dans le domaine Gestion paie. Vous avez minimum 5 dans le domaine de la paie et de la gestion du personnel. Vous maitrisez le système d'information Paie / SIRH / GTA, ainsi que le pack office et les règles légales de la paie et des contrats de travail. Vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe, votre coopération, et votre rigueur. Vous êtes décidément parfait(e) !

Banque citoyenne, La Banque Postale s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d'origine sociale ou culturelle, d'orientation sexuelle ou de handicap.

À propos de La Banque Postale

Saviez-vous qu'à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu'elle joue un vrai rôle sociétal.

D'ailleurs, on accompagne plus d'un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d'une finance durable.

Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France.

Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d'idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s'étonner.

Maintenant qu'on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ?