HR Business Partner H/F

Description de l'offre

Implanté en France depuis 1991, KFC France compte aujourd'hui près de 350 restaurants et plus de 12 000 collaborateurs qui servent des milliers de repas par jour.

Notre groupe ProNoïa, franchise KFC, est en plein développement sur toute la France, du Sud-ouest à la Bourgogne / Franche-Comté en passant par l’Ile de France.

Notre franchise compte aujourd’hui 30 restaurants et prévoit encore de se développer.

Elle offre un savoir-faire unique et des métiers passionnants.

Le groupe ProNoïa recherche pour son siège basé à Paris un Human Resources Business Partner (HRBP) H/F en charge du secteur Ile de France.

Mission :

Rattaché(e) au Responsable Relations et Gestion Sociales, le HRBP H/F se charge de l’application opérationnelle de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines sur le périmètre dont il a la charge.

Il conseille et forme les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et participe au développement RH.



Etendue des activités :

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

• Accompagner les superviseurs de son secteur sur les questions RH.
• Conseiller, accompagner et former les managers sur les différentes problématiques RH
• Auditer les pratiques en restaurant, proposer et suivre les plans d’actions
• Garantir par le contrôle l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
• Prendre en charge les procédures disciplinaires
• Garantir les impératifs dans le cadre d’ouvertures de nouveaux restaurants
• Veiller au respect des valeurs du groupe

Participe à la définition et déployer la stratégie RH

• Recueillir auprès des opérationnels leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale
• Déployer et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Conseiller les opérationnels en matière de plans d’action

Administration du personnel et développement RH

• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) et assurer l'administration du personnel de la population "directeur"
• Contrôler les temps de travail
• Assurer la fiabilité de l’outil paie dans le cadre d’une paie externalisée
• Piloter le versement des aides à l’embauche
• Piloter les différentes campagnes RH (alternance, EAP / EP, ...) en relation avec les directeurs de restaurant et le pôle développement RH

Recrutement, Formation et Développement RH

• Entretenir les partenariats locaux avec les pôles emplois, OPCO, écoles (participer aux informations collectives, forums …)
• Mettre en œuvre les dispositifs de formation en collaboration avec le service formation
• Déployer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière

Suivi et analyse des données RH

• Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant…).
• Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte à sa direction.
• Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail…).

Participer à la maitrise des coûts en restaurant

• Rechercher les solutions d'optimisation de la masse salariale (contrats aidés, ...)
• Conseiller les directeurs sur l'analyse mensuelle des indicateurs de coûts de personnel et les actions à mener
• Actualiser les reportings RH

Communication interne et externe

• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés
• Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

Profil recherché

Profil recherché :

Titulaire d'un Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines vous justifiez d’au moins une première expérience RH.

Vous savez faire preuve de sens de la confidentialité, de polyvalence et d'assertivité.

Prendre des initiatives, et la gestion des urgences et des priorités font parties de votre zone de confort.

Vous êtes capable de travailler sur un plateau avec plusieurs personnes dans un environnement contraint (délais, enjeux).

Vous faites preuve d'organisation, de méthode, d'écoute, d’esprit d’initiative et d’observation. Vous avez le sens de la coopération et l’esprit d'équipe (sens du service vis-à-vis des opérationnels)

Vous faites preuve de curiosité professionnelle au quotidien, dans un souci de développement et d'amélioration continue de la société, et êtes reconnu(e) pour votre conscience professionnelle tout en agissant avec rigueur et entrain.

Idéalement, vous connaissez les techniques d’audit RH.

Vous souhaitez intégrer une entreprise en fort développement, relever le défi de la construction et de la croissance ? Rejoignez dès maintenant notre équipe !

La connaissance du secteur d’activité de la restauration rapide est un plus.

Type d'emploi :

Vous êtes le/la référent(e) RH opérationnel(le) sur votre périmètre.

Poste à pourvoir en CDI au siège de Paris (75005) avec des déplacements fréquents sur toute l’Ile de France. Permis B obligatoire.

Rémunération en fonction du profil entre 36 000€ et 44 000€

Avantages : tickets restaurants, ordinateur et téléphone portable

Télétravail possible 1 jour par semaine au bout de 6 mois.