Chargé(e) des Ressources Humaines (51430) (H/F)

Description de l'offre

La Franchise GUEANT est une société familiale qui assure le développement des enseignes KFC et PAUL en France et participe à leur rayonnement national.

La franchise a aujourd'hui 3 Boulangeries PAUL sur la ville de Nancy et 24 restaurants KFC répartis entre :

• Provence-Alpes-Côte-d'Azur : Nice Riquier, Nice Valley, Villeneuve-Loubet, Grasse, Orange, Cagnes sur Mer
• Auvergne Rhône-Alpes : Lyon Meyzieu, Lyon Confluence, Lyon République, Lyon Garibaldi, Caluire et Cuire
• Allier : Moulins, Montluçon, Clermont Le Brezet
• Bretagne / Pays de Loire : Nantes (Bouguenais, St Sébastien, St Herblain), Saint-Quay-Perros
• Ile-de-France : Varennes-sur-Seine
• Grand-Est : Troyes Lavau, Reims Village, Marly, Metz République
• Hauts-de-France : Château-Thierry

Dans le cadre de son développement, la Franchise recrute pour son siège situé à Bezannes (51430)  un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) avec une appétence pour la partie contractuelle et disciplinaire, afin de renforcer l'équipe.

Vos missions seront les suivantes :

CONTRATS DE TRAVAIL & AVENANTS

• S'assurer que le dossier administratif de chaque salarié soit complet et veiller à le mettre à jour (données personnelles et contractuelles) ;
• Etablir les contrats de travail et avenants au contrat de travail et en assurer le suivi ;
• Participer à la mise à jour des modèles contractuels ;
• Suivre la fin des périodes d'essai en lien avec les opérationnels.

GESTION DISCIPLINAIRE

• Elaboration de courriers RH divers (notification, convocations, etc) ;
• Recueillir les informations auprès des équipes opérationnelles sur les différentes problématiques rencontrées ;
• Préparer les dossiers et garantir le respect de la législation ;
• Rédiger les courriers de sanction (mise en demeure, avertissement, licenciement, etc) et autres documents relatifs aux mesures disciplinaires ;
• Être à l'écoute et prévenir des risques dans le déroulé de la procédure ;
• Conseiller et accompagner les managers dans la mise en œuvre des processus RH de l'entreprise ;
• Veiller au respect du droit du travail et limiter les risques juridiques.

TITRES DE SEJOUR & AUTORISATIONS DE TRAVAIL

• Tenir à jour un tableau de suivi des titres de séjour et autorisations de travail (dates d’expiration, délais de renouvellement, statut des dossiers) ;
• Vérifier la validité des documents fournis ;
• Prévenir les directeurs de restaurant et les salariés concernés plusieurs mois avant l’expiration des titres ;
• Relancer régulièrement les restaurants pour récupérer les pièces justificatives ;
• Préparer et déposer les demandes d’autorisations de travail auprès des préfectures.

*Liste non exhaustive et évolutive en fonction du profil

Profil recherché

Votre profil ?

De formation supérieure en ressources humaines (Bachelor, Master), le/la candidat(e) dispose d'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement dans un environnement multisite.

Vous êtes reconnu comme étant une personne :

• Rigoureux(se) et très organisé(e)
• Transparent(e)
• Réactif(ve) et dynamique
• Toujours souriant(e)
• Curieux(se)
• Discret(e)

Et vous possédez :

• Une réelle envie de vous investir dans un challenge ambitieux à taille humaine
• Le sens du service
• La maîtrise des outils informatiques et de gestion nécessaire pour mener à bien vos missions

Conformément à nos valeurs, nous favorisons l'égalité des chances : tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.

Type d'emploi : Temps plein, CDI - Statut Agent de Maîtrise - 39h/semaine du lundi au vendredi - RTT

Salaire : En fonction du profil

Parking à disposition - Participation aux frais de transport en commun - Mutuelle

Niveau Bac +2 / Licence Spécialisé en Ressources Humaines

Le process de recrutement :

• Pré-qualification Téléphonique
• Entretien Physique au siège