KERING Inclusion Diversity & Employee Engagement Assistant (stage)

Description de l'offre

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au coeur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2024, Kering comptait 47 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 17,2 milliards d’euros. Kering is a global luxury group that manages the development of a portfolio of renowned houses in fashion, leather food and jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin and Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. Kering places creativity at the heart of its strategy, enabling its Houses to push boundaries in terms of their creative expression while crafting tomorrow’s luxury in a sustainable and responsible way. This commitment is encapsulated in our signature: “Empowering Imagination”. In 2024, Kering had 47,000 employees and revenue of €17.2 billion.

We are currently seeking an intern to join our Corporate Inclusion & Diversity, and Employee Engagement team.

Your opportunity 

Join our Corporate Inclusion, Diversity & Employee Engagement team and contribute to meaningful initiatives that shape a more inclusive and engaging workplace. Working closely with the Manager of Inclusion & Diversity and Employee Engagement, you will support the implementation of strategic roadmaps and contribute to cross-functional projects that promote well-being, equity, and collaboration across the organization.

How you will contribute  

Support the operational roll-out of the Inclusion & Diversity (I&D) and Employee Engagement roadmaps.

Assist in the development and execution of internal communication materials (presentations, invitations, online posts, SharePoint content, etc.).

Help organize internal events (virtual, hybrid, or in-person), including conferences, awareness campaigns, and training sessions.

Conduct research and benchmarking on I&D-related topics.

Propose and support awareness campaigns around key I&D themes.

Coordinate and support community dialogue events.

Contribute creative ideas and communication assets for key internal milestones (e.g., International Women’s Day, Disability Awareness Day, Pride Month).

Collaborate with stakeholders to ensure alignment and understanding of I&D initiatives.

Take part in project management and logistical coordination as needed.

Contribute to the implementation of the Group’s Quality of Work Life (QWL) strategy, addressing occupational health, social dialogue, and social performance.

Participate in cross-functional project coordination, regulatory monitoring, and the creation of communication tools to promote QWL initiatives.

Who you are? 

Currently pursuing a Master’s degree or equivalent in Human Resources, Management, Political Science, Communication, or a related field.

Fluent in English and French (excellent written and verbal communication skills in English required); additional languages are a plus.

Previous experience in project management is an asset.

Strong interest in inclusion, equity and diversity

Comfortable working in a multicultural and collaborative environment.

Able to work independently and as part of a team.

Strong interpersonal and communication skills with the ability to engage stakeholders.

Creative, proactive, organized, detail-oriented, and adaptable in a fast-paced environment.

Proficient in Microsoft Office Suite, especially Excel (pivot tables, VLOOKUP) and PowerPoint.

Please include your specific dates of availability.

Why work with us? 

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) stagiaire pour intégrer l’équipe inclusion et diversité, et engagement collaborateur au sein du Groupe Kering.

Votre opportunité 

En étroite collaboration avec le responsable de l'inclusion et de la diversité, ainsi que l’engagement collaborateur de Kering Corporate EMEA, l'apprenti/le stagiaire participera à la mise en œuvre opérationnelle de la feuille de route annuelle.

Comment vous allez contribuer 

Participer au déploiement opérationnel des feuilles de route Inclusion & Diversité (I&D) et Engagement.

Contribuer à la création de supports de communication interne (présentations, invitations, publications en ligne, contenus SharePoint, etc.).

Aider à l'organisation d'événements internes (en ligne, hybrides et en personne). Ceux-ci peuvent inclure des conférences, des activités de sensibilisation, des sessions de formation, etc.

Travail de veille et de prospective sur des sujets liés à l'I&D

Proposer des campagnes destinées à sensibiliser les collaborateurs aux thèmes liés à l'I&D.

Contribuer activement en proposant des idées d'animation et des supports de communication pour nos événements internes annuels (Journée internationale de la femme, Journée internationale du handicap, Journée de la santé mentale, Pride, etc.)

Collaborer avec les parties prenantes pour assurer une bonne compréhension des initiatives I&D.

En plus des missions liées à l’inclusion, diversité et engagement collaborateur, le/la stagiaire contribuera à la mise en œuvre de la stratégie Qualité de Vie au Travail (QVT) du Groupe, en lien avec les enjeux de santé au travail, de dialogue social et de performance sociale. Il/elle participera à la coordination de projets transverses, à la veille réglementaire et à la création de supports de communication pour promouvoir les initiatives QVT.

Qui êtes-vous 

Niveau Master ou diplôme équivalent (Ressources humaines/management/sciences politiques/communication est un plus).

Anglais courant (excellentes compétences écrites et orales en anglais sont requises) ; d'autres langues sont considérées comme un avantage.

Expérience en gestion de projet est un atout.

Intérêt pour l'inclusion et la diversité est un atout.

A l’aise dans un environnement multiculturel.

Capacité à travailler en autonomie et au sein d'une équipe.

Excellentes compétences relationnelles et capacité à interagir avec des parties prenantes variées.

Créatif(ve), proactif(ve), organisé(e), rigoureux(se) et capable de s’adapter à un environnement dynamique.

Maitriser le pack Office, être capable d'analyser des données sur Excel (Pivot, fonction de recherche V...) et de créer des présentations PowerPoint ainsi que des documents Excel impactant et compréhensibles.

Merci d’indiquer vos dates précises de disponibilité dans votre candidature.

Pourquoi nous rejoindre ?  

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents. 

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