Responsable Développement RH F-H

Description de l'offre

Responsable Développement RH F-H

Date: 2 sept. 2025

Lieu: 

Paris, FR, 75011
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Filiale: EFF - Cykleo

Type de contrat: CDI

 

Filiale du groupe Keolis, Cykleo est l’un des pionniers du service vélo public innovant et durable.

Grâce à ses 200 collaborateurs passionnés, Cykleo gère 20 000 vélos en location longue durée (VLD), 7 000 vélos en libre-service (VLS) et 8 000 places de stationnement dans toute la France.

Capitalisant sur une position unique sur le marché en tant que créateur et exploitant de solutions vélo, Cykleo est un partenaire privilégié des collectivités locales.

Depuis 2007, notre mission est d’imaginer et de déployer, pour le compte des collectivités et des acteurs privés, des services vélo qui reconnectent les usagers et les territoires.

 

En tant que Responsable de Développement RH, vous êtes rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines et vous contribuez activement au développement de l’entreprise en définissant une stratégie et en gérant les différents projets de RH .

 

 

Vos missions principales s’articulent autour des axes suivants :

 

I. Structuration et déploiement de projets RH transverses

·  Participer à la structuration et à l’évolution des processus RH : intégration, diversité & inclusion, qualité de vie au travail, formation, etc.
·  Contribuer à la digitalisation des outils RH et à l’optimisation des pratiques internes.
·  Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs RH (tableaux de bord, KPIs, reporting) et proposer des actions correctives ou d’amélioration.
·  Accompagner et mobiliser les équipes dans la mise en œuvre des projets RH : communication, conduite du changement, suivi opérationnel.

 

II. Formation – Développement des compétences  en lien avec la Responsable Formation

·  Suivre l’avancement du plan de développement des compétences tout au long de l’année.
·  Identifier des actions de formation pertinentes et en lien avec les besoins opérationnels et l’activité de l’entreprise (hors sécurité).
·  Superviser les campagnes d’entretiens professionnels et les parcours de formation internes.

 

III. Support aux relations sociales

·  Contribuer à la préparation des réunions avec les IRP.
·  Assurer le suivi des obligations légales et administratives.

 

 

Profil : Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines avec 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

 

Compétences requises :  Capacité à gérer plusieurs projets RH en parallèle, de manière structurée et autonome.

Bonne connaissance des relations sociales, du fonctionnement du CSE et des obligations légales associées.

À l’aise avec les outils RH (LMS, SIRH, Excel) et appétence pour la digitalisation des pratiques RH.

 

Qualités attendues : Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et capacité à prioriser. Savoir être force de proposition, avoir un esprit d’analyse et de synthèse et faire preuve d’aisance relationnelle et d’écoute.

Le respect de la confidentialité et le sens de la discrétion sont des qualités essentielles attendues dans ce rôle.

 

Localisation : poste basé au siège de la société dans le 11ème arrondissement de Paris. Déplacements ponctuels en France métropolitaine au sein des exploitations à prévoir.

 

Statut  : cadre CDI temps plein

 

Démarrage  : dès que possible

 

Rémunération : selon expérience + prime variable sur objectifs

 

Autres avantages  : mutuelle attractive prise à charge à plus de 66% par l’employeur, CSE, titre restaurant d’une valeur de 10,00 € (60% pris en charge par l’employeur), participation, CET, épargne salariale, PERCOL.

Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources