Manager RH IT H/F (24)

Description de l'offre

Intégré(e) dans le collectif des 60 collaborateurs de la Direction du Système d’Information Agent, vous interviendrez sur le périmètre du socle fonctionnel, c’est-à-dire sur l'ensemble des outils transverses des agents de caisses MSA, dans un contexte Agile déployé à l’échelle (cadre SAFe).

En tant que Manager d’équipiers :

• Vous managez hiérarchiquement 15 à 20 collaborateurs qui peuvent être sur des sites géographiques différents (Périgueux, Montauban principalement).


• Vous contribuez à développer les compétences, postures et pratiques « agiles » des membres de l’équipe, avec en cible autonomie, polyvalence, performance collective, collaboration, coopération, curiosité, et innovation.


• Vous accompagnez cette transformation individuelle et collective en adoptant une posture de « servant leader » et de facilitateur.


• Vous soutenez la stratégie et les objectifs de la direction et de l’entreprise.


• Vous contribuez à assurer la bonne couverture des besoins en compétences de l’organisation, de leur meilleure homogénéité et couverture possible.


• Vous êtes un(e) acteur(trice) majeur(e) de la transformation et de l’accompagnement au changement. Vous favorisez, encouragez et soutenez l’amélioration continue.

En complément de votre mission de manager d’équipiers, vous contribuerez en soutien du manager qualité, aux activités en lien avec le process qualité et/ou en soutien du référent RH, aux activités en lien avec les processus RH.

Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites.

Profil recherché

Pour ce poste, vous justifiez d'une bonne expérience en animation d’équipe et d'une aisance relationnelle (écoute et négociation). 

Vous êtes convaincu(e) par les méthodes agiles, en partagez les valeurs et vous souhaitez continuer d’y progresser et de propager ces modèles.

La connaissance du cadre SAFe ou une expérience en contexte agile serait un plus. 

Vous disposez de qualités d’organisateur, de gestionnaire et savez fédérer et écouter un collectif de collaborateurs.

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.

À propos de iMSA

iMSA fournit des solutions informatiques clés en main dédiées aux métiers de la sphère sociale : prestations familiales, remboursements médicaux, retraites...

Ces systèmes sont utilisés au quotidien par des dizaines de milliers d'agents des caisses de la Mutualité Sociale Agricole (2e système de protection sociale français), par des millions d'adhérents MSA et par les entreprises et institutions partenaires.

Notre collectif de plus de 1000 salariés est présent sur tous les métiers de l’informatique et les technologies majeures les plus avancées : Big Data, IA et Moteurs de règles, Technologies Web, applications mobiles, méthodes Agiles...

Nous mettons en œuvre une politique de qualité de vie au travail qui permet à chaque collaborateur de s’épanouir avec un rythme de travail équilibré : flexibilité des horaires, 25 jours de RTT/an et jusqu’à 3 jours de télétravail hebdomadaire.