CHARGE(E)_RESSOURCES_HUMAINESCDD (H/F)

Description de l'offre

Gustave Roussy, premier centre de lutte contre le cancer en Europe, est un établissement de santé privé participant au service public hospitalier. Pôle d'expertise global contre le cancer entièrement dédié aux patients, il réunit sur deux sites près de 3 000 professionnels dont les missions sont le soin, la recherche et l'enseignement. Dans le cadre de notre politique volontariste en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales. 1. Recrutement ? Réaliser des profils de poste/Offre d'emploi ? Réaliser des opérations de sourcing ? Réaliser des entretiens de recrutement ? Préselectionner des candidats ? Débriefer avec les managers / Accompagnement durant tout le processus de recrutement ? Suivre et appliquer une grille de rémunération 2. Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel ? Réaliser, selon les éléments communiqués et validés, les liasses des contrats de travail (vérification des pièces administratives, des durées légales de contrat, période d'essai,...) ? Mettre en place les dossiers d'embauche des stagiaires gérés (convention de stage, responsabilité civile, indemnité de stage, source de financement) ? Mettre à jour les différents tableaux de suivis et faire les relances éventuelles (échéance fin de CDD, d'adaptation, titre de séjour, congés parentaux d'éducation, cumul emploi chercheur, démission...) ? Réaliser les liasses de fin de contrat à durée déterminée selon les éléments communiqués ? Participer à des projets transversaux, ? Répondre aux questions des managers et collaborateurs, ? Réaliser du classement et de l'archivage. 3. Assurer l'accueil des personnels extérieurs et vérifier la conformité de leurs dossiers administratifs et les tenir à jour ? Accueillir les nouveaux personnels non gérés, ? Vérifier la conformité du dossier administratif (convention de stage & responsabilité civile, contrat de travail), ? Transmettre les documents pour l'obtention du badge et de la blouse et autant que de besoin recenser et transmettre les demandes prolongations des accès badge, blouse et adresse mail. ? Mettre à jour la base HR ACCESS (SIRH) ? Clôturer les dossiers des personnels partis, ? Classer et archiver les dossiers. _connaissances en droit social _Pratique du recrutement et de gestion administrative du personnel, _Capacités relationnelles, d'organisation, de l'autonomie et de la rigueur. _Maitriser des outils bureautiques _La connaissance du SIRH_ HR ACCESS serait appréciée _ 1ère expérience de 5 années et une expérience dans le secteur de la santé serait un plus _ BAC+3/4 avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines ,