Emploi - Référent(e) NPNA _ Chargé(e) d’étude Gouvernance - BPCE Recrutement

Description de l'offre

Notre entreprise

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024.

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.

 

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Le périmètre du poste couvre tous les établissements du Groupe BPCE.

Ceux-ci s’appuient sur des procédures NPNA locales mises en place pour :

·  Entériner la mise en marché des produits nationaux et valider les produits locaux ou modifications locales de produits nationaux qu’ils choisissent de commercialiser ;
·  Valider les demandes d’opérations et de produits financiers traités pour le compte propre de l’établissement.

Vos missions au sein de l’équipe

Mission 1 : vérification de la conformité des dispositifs NPNA des établissements

·  Contrôler le bon respect de la Politique Groupe par les établissements :
·  Vérifier la conformité des procédures NPNA des établissements (procédures « COVAMM » locales ou équivalentes, et procédures de validation des opérations pour compte propre) et en suivre toute modification ;
·  Vérifier la conformité des règlements des comités NPNA des établissements (comité « COVAMM » local ou équivalent, et comité local de validation des opérations pour compte propre) et en suivre toute modification.
·  Détecter les cas de non-respect de la Politique Groupe (de façon ponctuelle comme organisationnelle).

Mission 2 : traitement des cas de nouveaux produits (ou modification significative) et d’opérations exceptionnelles avec un impact potentiellement significatif pour le Groupe

Etudier les dossiers concernés pour définir le processus d’autorisation NPNA compétent (en fonction des impacts notamment financier, réputationnel, sur l’Appétit aux Risques du Groupe, etc .). Déterminer si une instruction en comité NPNA de l’organe central est nécessaire et s’assurer qu’elle intervient.

Mission 3 : contrôle a posteriori des dossiers validés localement

·  S’assurer de la bonne remontée dans l’applicatif dédié des informations relatives à toutes les validations locales et notamment de la qualité des informations décrivant la nature de ces dossiers et des fiches d’expertises réalisées dans le cadre de ces validations.
·  Effectuer et formaliser un contrôle a posteriori des dossiers NPNA autorisés par les comités NPNA locaux, de la cohérence des dossiers et de la traçabilité ainsi que de la clarté des décisions (via des reportings adaptés et partagés avec l’équipe NPNA de l’organe central). Notamment : être informé de tout exercice de droit de véto sur un dossier (y compris quand un véto est levé), être informé de tout dossier identifié comme portant un risque réputationnel pour le Groupe.

Mission 4 : mise en œuvre de la procédure d’escalade si nécessaire

Appliquer la procédure d’escalade adéquate en cas de non-respect de la Politique NPNA Groupe ou d’une procédure NPNA en vigueur.

Mission 5 : effectuer un suivi des opérations spécifiques

Mettre en place d’un suivi des opérations spécifiques (opérations non standard, opérations intragroupe, opérations pour compte propre) en coordination avec les référents NPNA des établissements. Elaborer un reporting adapté et partagé avec l’équipe NPNA de l’organe central.

Le profil que nous recherchons

·  Profil intermédiaire, 3 ans d’expérience minimum en banque ou finance de marché
·  Connaissance des produits et services commercialisés par les établissements du Groupe
·  Expérience dans le domaine des processus d’instruction relatifs à la validation d’activités ou de produits et services
·  Très bonnes capacités rédactionnelles
·  Bonne capacité d’organisation, ténacité
·  Contact facile et fluide, sens de la pédagogie requis
·  Anglais courant requis, tant à l’écrit qu’à l’oral

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

·  Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
·  Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

·  Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
·  En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
·  1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
·  35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
·  6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

·  10 jours de télétravail  par mois avec une subvention mensuelle de 22 euros
·  Une carte ticket-restaurant de 9,8 euros par jour de télétravail
·  29 jours de congés payés  et entre  16 et 19 jours de RTT  (en fonction du calendrier des jours fériés)
·  64,2%  de prise en charge des frais de transport
·  Un  dispositif d’épargne salarial attractif  avec système d’ abondement de 2500 euros  annuel
·  Une  mutuelle avantageuse  avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de  56,3 %
·  Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE  : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

 

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

·  1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
·  1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...