Assistant RH (F/H)

RÉFÉRENCE : req1270

ENTITE : RESSOURCES HUMAINES

TYPE CONTRAT : APPRENTISSAGE

DURÉE (EN MOIS) :

RÉMUNÉRATION :

AVANTAGES :

LOCALISATION DU POSTE : 51, RUE DE LONDRES, PARIS 75008 FRA

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU : 09/09/2024

FINALITÉS :

Contribuer à l'organisation de l'activité menée par le service RRH et assister la RRH sur le déploiement opérationnel de la politique Ressources-Humaines (gestion opérationnelle, suivi des instances du type CSE) et accompagnement RH généraliste de 4 entités employeur. Contribuer à gérer la communication interne de son entité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Relations sociales :

Suivi du calendrier de l'instance CSE
- Suivi administratif (convocations, coordination des intervenants, …)
- Aide à la création des supports pour les représentants du personnel
- Suivi des budgets
- Reporting (suivi des heures de délégation, suivi des réunions, …)
- Support à la négociation (suivi du calendrier des réunions, support à la création de rapports et de reporting, …)

Suivi quotidien des collaborateurs :

- Réponse aux questions techniques relevant du périmètre de l'entité
- Suivi du télétravail et de sa mise en œuvre (entretien de suivi avec les collaborateurs,
interactions avec les équipes informatiques, transmission des avenants de télétravail, …)

Accompagnement des managers :

- Contribution à l'accompagnement quotidien des managers avec le tuteur entreprise
- Organisation administrative et participation aux revues de personnel
- Suivi des campagnes des entretiens obligatoires et création des reporting d'exploitation
(forfait jour, entretien d'évaluation, …)

Relations individuelles et disciplinaires :

- Initiation au suivi des contentieux et situations individuelles disciplinaires
- Suivi des calendriers des procédures et suivi administratif (ruptures conventionnelles, rappel
à l'ordre, avertissement, licenciement, …)

Communication interne :

- Création des supports à destination des collaborateurs et managers
- Suivi de la diffusion de la communication interne (Repère mensuel, …)
- Suivi des enquêtes de satisfaction collaborateurs (Pulse, Great Place to Work, …)

Autres :

- Contribution à l'amélioration des reportings
- Suivi des campagnes d'évaluation des objectifs annuels
- Contribution au suivi des NAO