Stagiaire en recrutement - Campagne d'alternance 2026 H/F

Description de l'offre

Description du poste

Intitulé du poste

Stagiaire en recrutement - Campagne d'alternance 2026 H/F

Description de la mission

Rejoins une équipe RH dynamique et collaborative pour un stage de 6 mois à pourvoir dès Février 2026! !

Tu as envie de plonger dans l'univers des Ressources Humaines et de découvrir les métiers d'une entreprise d'assurance ? Ce stage est fait pour toi !

Au sein du pôle Développement RH, tu travailleras en transversalité avec 8 chargées de développement RH pour le recrutement de nos futurs alternants, majoritairement sur les métiers de la filière commerciale.

Intégré(e) au cœur de la campagne d'alternance 2026, tu seras en charge de :

- Participer au cadrage et suivi des besoins,

- Publier les offres, trier et présélectionner les candidatures,

- Organiser et participer aux entretiens de recrutement,

- Assurer un support administratif pour l'embauche et la constitution des dossiers,

- Assurer le reporting lié à l'activité : mise à jour des tableaux de bord et suivi des indicateurs.

Ce que tu vas apprendre

·  Les ficelles du recrutement et de la gestion RH au sein d'une grande entreprise.

·  La collaboration transversale avec des experts RH et des managers métiers.

·  Une vision globale des métiers d'une entreprise d'assurance.

Profil

Profil recherché

Étudiant(e) en Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH.
Aisance relationnelle, curiosité, esprit d'équipe.
Agilité intellectuelle et flexibilité.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une équipe collaborative et dynamique.
Des missions variées et responsabilisantes.
Une expérience qui fera la différence sur ton CV !

Profil principal

Ressources humaines - Développement des RH

Type de contrat

Stage

Télétravail

Pas de télétravail

Durée du contrat

6 mois

Catégorie emploi

Non cadre

Management d'équipe

Non

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+3

Niveau d'expérience min. requis

- de 2 ans

·  Mentions légales
·  Cookies
·  Paramétrer vos cookies
·  Accessibilité : partiellement conforme
·  Plan du site Aller en haut