Talent Acquisition Manager / Chargé recrutement interne H/F - CDD 4 mois

Description de l'offre

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025 , deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

Notre projet se base sur 3 piliers :

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

Quelques chiffres clés:

·  80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
·  40% de croissance des revenus en 2024
·  25M€ investis en Recherche & Développement
·  2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
·  20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
·  2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

Pourquoi nous rejoindre ?

En tant que Talent Acquisition Manager H/F, vous travaillez en lien avec Laurent, Head of TA, au sein d'une équipe de 3 personnes, dédiée au recrutement interne de Gojob . Vous travaillez sur des métiers commerciaux (KAM, Business Dev...) au niveau national, avec de forts enjeux stratégiques, liés à un boost d'activité.
Le poste est basé à Aix en Provence, en CDD pour 4 mois , avec un démarrage immédiat .

Vos responsabilités :

·  Publication des annonces selon les process
·  Tri des candidatures, notamment via une IA interne, sourcing sur les réseaux (HW, WTTJ) et chasse Linkedin
·  Entretien téléphonique ou visio avec les candidats
·  Suivi du candidat tout au long de son parcours & organisation des entretiens
·  Utiliser les outils IA pour améliorer l’efficacité des pratiques RH (recrutement, communication, analyse…)
·  Autonomie pour gérer vos process, et travail en équipe pour avancer efficacement

Votre profil :

·  Expérience en TA (3 ans minimum) avec un bon niveau d’autonomie , idéalement en scale-up ou entreprise/cabinet
·  Expérience sur des profils OPS,  avec la capacité à gérer entre 5 et 10 postes en permanence
·  Excellent relationnel et posture de partenaire business > On ne cherche pas des candidats à présenter, on cherche à recruter les meilleurs et aider nos équipes à faire du business !
·  Curiosité forte , capacité à apprendre rapidement
·  Appétence pour les outils digitaux (notre ATS est Lever, et on utilise Aglae, notre IA)
·  Aisance à représenter l’entreprise et attirer des candidats

Ce que nous vous offrons :  

·  Une rémunération attractive selon votre profil
·  Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
·  La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
·  6 semaines de Congés Payés
·  Une excellente mutuelle/prévoyance
·  50% du titre de transport en commun remboursé 
·  Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
·  Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)

Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):

·  Un échange téléphonique avec Laurent, Head of TA
·  Un entretien sur site avec l'équipe TA (Laurent & Lola)
·  Un entretien avec Mathilde, DRH

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.