Responsable Ressources Humaines F/H

Description de l'offre

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 33 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 5,9 milliards d’euros en 2023. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.

#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone

L'agence de Joué-lès-Tours recrute un.e : 

 

Responsable Ressources Humaines (F/H)

CDI

Eiffage Energie Systèmes - Val de Loire (trois agences - 550 collaborateurs) est principalement présente sur les départements de l’Indre (36), Indre-et-Loire (37) et Loir-et-Cher (41).

Rattaché(e) au DRH régional, et basé(e) à Joué-lès-Tours, vous intervenez sur l’ensemble du périmètre.

A ce titre, et en collaboration avec l’équipe RH présente,  vos missions  sont riches et variées :

 

ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT ET DE L’ENSEMBLE DES COLLABORATEURS :

• Conseiller sur les questions de droit social et les processus RH ;

•  Participer aux réunions de service mensuelles / semestrielles

•  Participer à la résolution des litiges et contentieux ;

•    Suivre les campagnes d'évaluation professionnelle ;

•  Animer les revues salariales ;

•  Gérer la veille réglementaire et jurisprudentielle ;

•  Veiller à la bonne application de la politique de rémunération définie par sa direction ;

•  Participer au déploiement et à l’utilisation des outils SIRH.

•  Participer au développement de la communication RH

 

RELATIONS SOCIALES :

•  Participer à la concertation et au dialogue social avec les représentants du personnel ;

•  Gérer le renouvellement des institutions représentatives du personnel ainsi que la préparation et le suivi des réunions CSE;

•  Participer aux négociations, et suivre les accords, DUE et plans d’action sociaux.

 

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES :

•  Préparer et animer la politique de gestion des emplois et des compétences ;

•  Participer aux plans et actions de recrutement et de fidélisation, y compris alternance et stages ;

•  Anticiper et accompagner les besoins de développement de compétences ;

•  Anticiper et accompagner les départs de l’entreprise.

 

ORGANISATION ET ADMINISTRATION  :

•  Appuyer la gestion administrative du personnel ;

•  Participer à la gestion de la population intérimaire ;

•  Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires ;

•  Suivre les déclarations et opérations de contrôle des administrations ;

•  Proposer des évolutions d’organisation et des processus, notamment RH ;

•  Suivre, voire concevoir, les tableaux de bord.

Idéalement de formation droit du travail vous avez un bon niveau d’appréhension de ces sujets et une expérience probante dans un poste de RRH généraliste.

Vous maîtrisez le rédactionnel et les outils bureautiques. Orienté(e) vers l’opérationnel, vous proposez des solutions pertinentes mutuellement acceptables, intégrant l’intérêt collectif et faisant progresser les personnes et les situations.

Vous êtes à l’aise pour animer des réunions et négocier. Sens du service, prise en compte bienveillante des sujets, rigueur, gestion des priorités, capacité d’anticipation et de réaction face aux imprévus seront gages de succès dans vos missions.

Des déplacements sont à prévoir sur votre périmètre, et ponctuellement au-delà.

 

Attachés à l’égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap.

A vous d’inventer un avenir à taille humaine.

 

#HumanPerspective

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