TECH LEAD - F/H (2024-106748)

Description de l'offre

Description de l'offre

Vous êtes passionné(e) par l’informatique et les métiers des ressources humaines ? Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et innovante, qui travaille sur un nouvel SI web dans le SIRH du groupe EDF ? Vous avez envie de relever des défis techniques et humains, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et d’une rémunération attractive ?

Rejoignez-nous en tant que Consultant technique Services RH !

Chaque jour nous imaginons, développons et maintenons des applications informatiques pour tous les métiers du groupe EDF (Ressources Humaines, Finance, Production, Tertiaire, Commerce, etc.).

Rejoignez DMA (Développement et Maintenance des Applications), un collectif dynamique aux compétences variées où l’Agilité, la Solidarité, la Responsabilisation et le Sens du Client sont de mises.

Le département Solutions RH est dédié au Système d’information de la filière RH. Il couvre des domaines métiers variés comme la paie, la gestion administrative, l'emploi, la mobilité, la formation, la santé, les services RH, le reporting RH et l'aide à la décision.

 

Votre mission :

Vous assurez la coordination technique et opérationnelle d'applications SIRH. Vous êtes le garant de la fiabilité, de la performance et de la sécurité de l’application. Vous travaillez en étroite collaboration avec le pilote du SI, les équipes de développement, les utilisateurs, les partenaires et les autres parties prenantes de l’application.

 

Vos principales responsabilités sont :

·       Piloter et animer les chantiers techniques Build et RUN liés à l’application, en respectant les normes, les délais et le budget.

·       Coordonner et challenger les équipes de développement, en garantissant la qualité des livrables, la gestion des risques et la résolution des problèmes techniques.

·       Intervenir de manière opérationnelle sur l’application, en mettant à profit votre bagage technique et votre capacité d’adaptation aux métiers des ressources humaines.

·       Communiquer efficacement avec le pilote du SI, les autres équipes, les utilisateurs et les partenaires, en faisant preuve de leadership, de transparence et de proactivité.

·       Contribuer activement aux réflexions de transformation en cours, en apportant votre expertise, vos idées et vos propositions.

 

Votre environnement de travail :

 

Vous bénéficiez de formations régulières en lien avec vos objectifs et vos souhaits d’évolutions.

Vous intégrez une équipe dynamique et conviviale qui se fait déjà une joie de vous accueillir ! 

Notre équipe fonctionne en mode agile, avec 50% de télétravail, du management visuel et surtout le plaisir de collaborer sur des sujets innovants.

Séminaires et moments de convivialité tout au long de l’année, collègues sympas et dynamiques 

Espace détente, locaux agréables, cafétéria, conciergerie …

Profil souhaité

Vos atouts pour réussir :

·    Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur SI (BAC+5) ou équivalent.
·    Vous avez une expérience confirmée en coordination technique et opérationnelle d’équipes techniques.
·    Vous avez un bon bagage technique dans le développement web notamment sur les dernières technologies (Angular, DevOps, etc.).
·    Vous avez un excellent sens du relationnel, de la communication et de la collaboration.
·    Vous savez travailler en équipe, fédérer et challenger vos collaborateurs, ainsi que dialoguer avec les utilisateurs et les partenaires.
·    Vous avez un esprit d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. Vous savez gérer les priorités, les contraintes et les imprévus.

Vous avez le gout du challenge et envie de perspectives motivantes N'hésitez plus, rejoignez-nous !

 

 Ce que nous vous offrons :

·    Un poste à responsabilités, au sein d’une équipe dynamique et innovante, qui travaille sur la transformation du SIRH dans groupe EDF.
·    Un environnement de travail stimulant, qui favorise l’autonomie, la créativité et l’initiative.
·    Un accompagnement personnalisé, qui vous permet de développer vos compétences et d’évoluer dans la filière numérique (pilotage, expertise, projet, management) ou vers d’autres directions du groupe.
·    Une rémunération attractive, qui comprend un salaire fixe, une prime variable, un intéressement, une participation, un plan épargne entreprise, une mutuelle, etc.
·    Une culture d’entreprise basée sur les valeurs de respect, de solidarité, de responsabilité et d’innovation.

 

Conformément aux engagements pris par EDF SA en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.

A la prise de poste, une durée d’exercice de l’emploi sera partagée avec le manager en cohérence avec les enjeux de compétences de l’emploi, son positionnement dans le collectif de travail, les éventuels besoins de professionnalisation et le profil du candidat. Cette durée d’exercice dans l’emploi fera ensuite l’objet d’un échange annuel.