CHARGE-E RECRUTEMENT ET EMPLOI F/H

Description de l'offre

Entreprise publique au service de ses clients, de ses partenaires et de l'intérêt général, le CSTB, Centre Scientifique et Technique du Bâtiment, a pour ambition d'anticiper les bâtiments et la ville de demain, pour améliorer la qualité de vie des citoyens. Il structure ses activités de recherche et expertise, évaluation, essais, certification et diffusion des connaissances, pour accompagner les acteurs dans l'innovation et sécuriser les projets de construction et de rénovation durables, en lien avec les transitions énergétique, environnementale et numérique. Avec plus de 900 collaborateurs, ses filiales, ses partenaires et réseaux nationaux et internationaux, le groupe CSTB crée de la valeur ajoutée pour les acteurs de la construction et de l'aménagement, en les aidant à faire progresser la qualité et performance de leurs produits, systèmes, ouvrages et services. Dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité et sous la responsabilité de la Responsable Développement du Capital Humain, vous aurez en charge les missions suivantes: 1/Assurer le pilotage du processus recrutement : -En appui des RRH et en lien direct avec les managers, assurer la sécurisation et la mise en performance permanente du processus de recrutement (environ 25/30 postes ouverts en continu hors alternance) -Garantir le sourcing des candidatures, le tri des CV, la préqualification téléphonique des profils, l'organisation des entretiens et le suivi du processus jusqu'à l'embauche. -Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires emploi : jobboards, cabinets de recrutement etc. -Piloter intégralement la campagne annuelle d'alternance (environ 30 contrats) : process complet de recrutement, établir les contrats de travail et le dossier d'embauche, accueil et intégration, suivi budgétaire, gestion des dossiers en lien avec l'OPCO et les écoles. -Assurer un reporting quotidien de l'activité recrutement (Excel) et animer la réunion hebdomadaire -Administrer le SI recrutement Talentsoft -Veiller au respect de la diversité et à l'application du principe de non-discrimination, encourager l'embauche des travailleurs en situation de handicap 2/ Participer aux missions/projets transverses du service -Contribuer au développement de la marque employeur : animer la programmation des posts Linkedin (proposer des sujets, rédiger des posts) -Participer au projets RH 2021, notamment sur la refonte du process intégration et l'amélioration de la performance recrutement CDD à pourvoir de Juillet 2021 pour une durée de 6 mois. De formation supérieure de niveau Bac+5 (formation universitaire ou école spécialisée en RH, école de commerce option RH), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en recrutement, idéalement sur des métiers scientifiques de type technicien ou ingénieur. Votre curiosité et vos qualités d'écoute vous permettront de bien appréhender nos activités et nos métiers ; préalables indispensables pour comprendre les besoins des managers et recruter les bons profils. Compétences avérées en recrutement sur la qualification des profils et le repérage de compétences. Capacité à travailler en équipe et à mobiliser intelligemment les efforts de chacun selon les recrutements sensibles ou prioritaires Expérience en gestion de projets Vous maitrisez les outils du pack office, notamment Excel. Idéalement, vous connaissez déjà le SI Talentsoft. Sens du service client, rigueur, organisation, esprit d'équipe, autonomie.