CHEF(FE) DE PROJETS DIVERSITES & INCLUSION (H/F)

Description de l'offre

Type de contrat

CDD (12 mois)

Statut

Métier

Ressources humaines

Localisation

PARIS (75)

Niveau d études

BAC + 5 validé ou en cours

Niveau d expérience

Confirmé

Salaire

42-47 k € brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)

Date de publication

11/09/2025

Date de prise de poste

Référence

A076945

Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si vous avez besoin d'assistance pour favoriser l'accessibilité du recrutement ou du poste sur lequel vous vous positionnez, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Le Crédit Mutuel : un employeur différent

Rejoindre Crédit Mutuel Alliance Fédérale , c'est s'engager auprès d'une banque mutualiste et coopérative . Chez nous, il n'y a pas d'actionnaires. Et ça ça change tout !

Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

C’est également la première banque à adopter le statut d'entreprise à mission.

Nous rejoindre, c’est aussi intégrer un groupe au rayonnement international : Crédit Mutuel Alliance Fédérale réalise 25 % de son activité à l’international, via ses filiales (notamment TARGOBANK, Banque de Luxembourg, Banque CIC (Suisse), BECM et les bureaux de représentation CIC répartis dans plus de 50 pays et les succursales CIC de Londres, New York, Hong Kong, Singapour et Bruxelles.

Pourquoi nous recrutons ?

La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.

Afin de renforcer notre équipe Diversités & Inclusion au sein de la DRH Groupe, nous sommes à la recherche d'un(e) Chef(fe) de projets.

Vos missions

Le / la chef(fe) de projets diversités a pour mission principale de promouvoir et de développer des initiatives en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances au sein du Groupe. Il / elle participe à la mise en œuvre de projets structurants, destinés à favoriser un environnement de travail plus inclusif pour tous les collaborateurs, quel que soit leur genre, âge, origine, orientation sexuelle, handicap ou croyance.

Dans un premier temps, le / la chef(fe) de projets aura pour mission principale d’assurer le pilotage de la politique handicap du Groupe sur la partie accompagnement de « situations individuelles ». A ce titre, il / elle sera l’interlocuteur /-trice privilégié(e) de l’ensemble des autres acteurs de la politique engagée et apportera son expertise technique. Ceci consiste notamment à :

·  Coordonner les actions en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap à l’échelle du Groupe;
·  Accompagner et conseiller les équipes RH dans la mise en œuvre de leurs plans d’actions et plus spécifiquement dans l’accompagnement de dossiers individuels;
·  Suivre l’application de l’Accord, les actions menées et leurs résultats (indicateurs, suivi administratif, reporting, etc.);
·  Suivre les commissions d’inaptitude / reclassements;
·  Mener des entretiens individuels avec des salariés en situation de handicap.

Des missions complémentaires, en binôme avec une cheffe de projets handicap au sein de l’équipe, seront également confiées :

·  Assurer une veille sur la dimension handicap (opportunités, impacts technologiques, etc.);
·  Analyser les politiques actuelles et identifier les axes d’amélioration pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap;
·  Réaliser des entretiens et des consultations avec les personnes issues en situation de handicap, les équipes RH, les managers et d’autres parties prenantes;
·  Développer les lignes directrices, construire des plans d’actions Groupe et les décliner opérationnellement;
·  Recueillir les retours des collaborateurs concernés;
·  Proposer des ajustements si nécessaires dans un principe d’amélioration continue;
·  Participer à l’élaboration de différents reportings concernant le pôle Diversités et Inclusion;
·  Veiller à l’accessibilité (locaux, matériel, formations, outils, etc.) en lien avec notre filiale informatique Euro Information;
·  Proposer des dispositifs avec les ESAT / EA et piloter les relations avec les entités.

Le rôle du / de la chef(f)e de projet pourra être ensuite étendu. Il ou elle sera en liaison étroite avec les autres équipes qui interviennent au sein de l’équipe Diversités Inclusion sur d’autres thématiques : Campus, égalité Femme – Homme, Origine, séniors, LGBTQIA+, etc. pour poursuivre les travaux déjà engagés.

Ce que vous allez vivre chez nous

·  d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
·  d’un abondement
·  jusqu’à 23 jours de RTT par an
·  d’une 6ème semaine de congés payés
·  d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
·  d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
·  d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
·  d’un plan épargne entreprise et PERCO
·  d'une politique parentale avantageuse
·  de conditions bancaires et assurances préférentielles
·  des avantages du CSE
·  d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
·  d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
·  d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
·  d'une plateforme interne de covoiturage
·  d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
·  d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

L’expérience opérationnelle de mise en place et/ou de pilotage d’une mission handicap Groupe au sein d’une entreprise ou d’une collectivité / association est un prérequis indispensable pour cette mission.

De formation supérieure, de type Ecole de Commerce ou Université tournée vers les Ressources Humaines ou RSE (idéalement avec une spécialité sur les politiques inclusives), vous justifiez d’une expérience concluante dans le domaine de la diversité et de l’inclusion ou RH ( minimum 3 ans ) et idéalement en tant que responsable de projets D&I.

Compétences requises :

·  Expertise sur les sujets de diversité et d’inclusion en entreprise;
·  Capacité de gestion de projets et d’animation/facilitation de groupes de travail;
·  Excellentes compétences en communication (écrite et orale);
·  Capacité à influencer et à sensibiliser différents interlocuteurs (direction, collaborateurs, partenaires externes) et à travailler en transverse;
·  Esprit d’analyse et capacité à travailler avec des données pour mesurer l’impact des actions;
·  Sensibilité interculturelle et ouverture d’esprit.

Qualités personnelles :

·  Sens de l’écoute et de la diplomatie;
·  Force de proposition et proactivité;
·  Capacité à travailler en équipe et en autonomie;
·  Engagement en faveur des valeurs d’égalité et d’inclusion;
·  Empathie.