Chargé(e) de recrutement H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe.

Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation.

Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché.

Référence

2023-75259  

Date de parution

01/03/2023

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chargé(e) de recrutement H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 mois

Date prévue de prise de fonction

01/09/2023

Missions

Notre équipe

 

La Direction des Ressources Humaines (une trentaine de personnes) intervient sur de multiples problématiques et gère une population d’environ 700 collaborateurs répartis majoritairement en Ile-de-France (Saint Quentin-en-Yvelines) et en région lyonnaise.

Vous ferez plus particulièrement partie de l’équipe « Recrutements & mobilité, accompagnement des collaborateurs et Formation ».

 

Ce que l'on te propose

 

Au sein de l’équipe, et en collaboration avec les GRH, tu interviendras sur les domaines suivants :

 

1. Prise en charge de la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires

·   Recenser les besoins auprès des directions et identifier les critères de sélection avec les managers ;
·  Organiser ou contribuer à des événements avec des écoles (Forums écoles, salons, venue d’étudiants sur site…) ;
·  Assurer le recrutement : publication et suivi des offres, sélection des candidats, organisation des entretiens avec les managers et réalisation des entretiens RH
·  Assurer le lien avec l’équipe administrative
·  Assurer le reporting et le suivi budgétaire tout au long de la campagne de recrutement

 

2. Suivi et accompagnement des alternants (environ 60)

·  Accompagner les alternants tout au long de leur présence chez CAPS et être l’interlocuteur RH dédié : animation de sessions d’intégration / Réponses aux questions diverses
·  Animer la communauté des alternants et des tuteurs en proposant différents événements tout au long de l’année
·  Suivre les périodes d’essai et réaliser les entretiens de suivi d’intégration
·  Gérer le vivier « Alternants » en lien avec les GRH afin de leur proposer des opportunités post-alternance.

 

3. Pré-recrutement CDI

·  Contribuer au sourcing des candidatures : diffuser les offres sur les sites et réseaux sociaux, trier et sélectionner les CV pertinents et les transmettre aux GRH et aux managers
·  Effectuer des entretiens de pré-qualification et émettre un avis sur les candidats, destiné aux managers et aux GRH

 

Tu pourras être amené(e) également à contribuer aux projets conduits par l’équipe RH.

 

Pourquoi nous rejoindre ?

 

Soucieux de ton intégration et ayant à cœur de te faire progresser, rejoindreCrédit Agricole Payment Services c’est l’assurance d’une alternance réussie.

 

Cette expérience te permettra de développer tes compétences au sein d’une équipe bienveillante et challengeante.

 

Si tu te reconnais dans ces missions, que tu souhaites te développer et partager tes idées,rejoins-nous vite !

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Guyancourt

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Etudiant(e) en Ecole de commerce/université avec une spécialisation en RH

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Idéalement, une première expérience en RH

Compétences recherchées

Si tu as : 

·  Une utilisation des réseaux sociaux professionnels, en particulier Linkedin
·  Une capacité d’adaptation et proactivité
·  Une forte capacité d’apprentissage et d’analyse
·  De bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles

Alors ce poste est fait pour toi ! N'hésite plus et postule 

Outils informatiques

·  Très bonne maîtrise d’Excel, Word et Powerpoint