CHARGE DE RECRUTEMENT HF

Description de l'offre

BELGIQUE(BRUXELLES)
du01 juin 2020au01 juin 2021(pour12mois)
ETABLISSEMENT :TOTAL RAFFINAGE CHIMIE
REMUNERATION MENSUELLE :1814€ (indemnité non contractuelle fixée par décret et arrêté, dont le montant peut varier notamment en
fonction de l’évolution du barème de référence, de la localisation de la mission et des cas d’abattements prévus par les textes)

Entreprise:

BETTER ENERGY NEEDS YOU
Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie ! Rejoignez TOTAL : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une entreprise responsable avec des standards de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs du Groupe : rendre l’énergie meilleure jour après jour.

Poste et missions:

Rejoignez l'équipe RH de TOTAL PETROCHEMICALS & REFINNING SA à Bruxelles pour l'assister dans le processus de recrutement, notamment sur :

Activités de Reporting
Maintien d’un outil de suivi des autorisations de recrutement et des reportings associés
Coordination avec les RH des entités locales
Mise en place et suivi d’indicateurs de performance du recrutement
Analyses ponctuelles sur des études thématiques (diversité, réponses aux organisations syndicales, etc.)
Participation à l’exercice budgétaire des effectifs
Suivi des factures et des dépenses budgétaires de l’équipe

Activités de communication
Gérer la demande et les offres de stages en Belgique avec entretiens de pré-qualifications des candidats
Gérer le Vivier de candidats pour optimiser le fonctionnement du service
Identifier, sélectionner et organiser l’administration et la logistique des événements de recrutement (job fairs, conférences, forum d’emplois, talent days, etc…) et y participer le cas échéant
Maintenir les relations avec les universités (contrat de sponsoring, plateformes, etc.)
Communiquer sur nos activités de recrutement à travers nos outils de communication digitaux (LinkedIn, Facebook, Job Boards, Jobteaser etc.)

Profil:
Master en Ressources Humaines, Economie, Gestion ou en Marketing/Communication

Compétences techniques souhaitées :
Connaissance du Recrutement et de ses outils de communication digitaux (Job Boards, LinkedIn, Facebook, Jobteaser, etc.)
Analyse et création de rapports et de supports visuels
Rigueur dans la gestion et la présentation des informations

Competences en informatique:
Très bonne maîtrise du Pack Office (Excel, Powerpoint, canva…)

Langues :
Un bon niveau oral et écrit en Anglais et en Français sont requis pour le poste.
La maîtrise du néerlandais serait un plus.