Assistant de service social - service social - 100% - h/f

Description de l'offre

Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d’accompagnement global des patients.

Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire.

LE POSTE

⇨   Horaires de journée

⇨   Rythme de travail : 5 jours par semaine

⇨   Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche

⇨   Possibilité de temps partiel : Non

⇨    Grille Fonction Publique Hospitalière + Ségur + prime annuelle de service pour les agents titulaires + CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales)

⇨   28 Congés annuels + 19 RTT

Environnement de travail 

-  Service social situé au sein de l’hôpital d’enfants (équipe de 5 assistantes sociales)

-  Interventions dans les services de soins pédiatriques

-  Interventions à l’UMJ (bâtiment Brabois adultes)

Outils et moyens mis à disposition du poste

-  Bureau

-  Téléphone

-  Ordinateur

-  Documentation

-  Formations

-  Secrétariat

-  Conseil technique

-  Autres : Self, crèche du personnel, Stationnement gratuit

MISSIONS

Missions générales de l'Assistante Sociale Hospitalière 

 Réf. : Décret n° 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistant(e)s socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière

_"Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales, à retrouver leur autonomie, et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social."_

_"Les assistants de service social, [qui] ont pour mission de conseiller, d'orienter ou de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent, pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier."_

_ _L’instruction n° DGOS/R4/R3/R2/2021/220 du 3 novembre 2021 relative à la structuration de parcours de soins pour les enfants victimes de violences.

_« Cette instruction crée les unités d’accueil pédiatrique enfant en danger (UAPED) et définit leur organisation et leur fonctionnement. Ces unités ont pour missions de :_

_permettre le soin et le « prendre soin » dès la première rencontre, l’accueil et le recueil de la parole du mineur dans des conditions adaptées et sécurisantes, ainsi que l’organisation, en tant que de besoin, de son éventuelle protection administrative ou judiciaire dès son arrivée sur place ;_

_permettre d’améliorer, pour le mineur, l’accès aux soins d’aval et la mise en place d’un parcours de soins si nécessaire ;_

_répondre aux professionnels de santé qui souhaiteraient une consultation médicale dans une situation de danger ou de risque de danger repéré, constituant ainsi une ressource de proximité spécialisée pour les professionnels du territoire confrontés à cette question des mineurs victimes de violences »._

_ _Missions spécifiques 

Protection de l’enfance au sein des services de soin de l’Hôpital d’Enfants et au sein de l’UMJ Pédiatrique

L’assistant(e) social(e) a la responsabilité professionnelle des actions engagées, dont il/elle peut référer, chaque fois que cela s’avère nécessaire à son cadre socio-éducatif, susceptible de lui apporter conseil technique ou validation hiérarchique.

 ACTIVITES ET TACHES

Actions individuelles

-  Recueil de données

-  Evaluation et analyse de la situation socio-familiale

-  Information et orientation vers les dispositifs appropriés

-  Coordination avec les partenaires intra et extra muros

-  Entretien d’aide avec les familles et/ou détenteurs de l’autorité parentale

-  Travail avec les réseaux

-  Transmission et partage des informations avec les professionnels pour la suite de la prise en charge dans le cadre de la procédure et du respect du secret médical

-  La levée du secret professionnel selon le cadre réglementaire (article 226-14 du code pénal)

Actions collectives et pluridisciplinaires

-  Réunion d’informations aux nouveaux personnels médical et soignant sur les missions du service social

-  Participation aux synthèses hebdomadaires dans les services :

UAPED (situé à l’hôpital d’enfants)

UMJ (situé hôpital d’adultes)

-  Participation aux réunions, rencontres partenaires, colloques et congrès selon le domaine d’intervention…

Profil recherché

Titres ou diplôme requis : D.E.A.S.S. (Diplôme d'Etat Assistant de Service Social)

COMPETENCES NECESSAIRES

Connaissances - savoirs

-  Législation sur la protection de l’enfance, le handicap et la maladie

-  Psychologie de l’enfant et de la famille

-  Connaissance du tissu social : réseaux, associations, administrations…

Savoirs faire

-  Maîtriser les techniques d’entretien

-  Maîtriser le travail d’équipe et de coordination intra et extra muros

-  Maîtriser les écrits professionnels

-  Savoir dispenser de l’information et de la formation

-  Se former et s’informer régulièrement dans les domaines de l’enfance et juridiques

Aptitudes

- Qualités d’accueil

-  Disponibilité

-  Ecoute, empathie

-  Réactivité face à l’urgence

-  Gestion du stress

-  Capacité d’adaptation

-  Gestion des conflits

-  Esprit d’analyse

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

Une expérience en protection de l’enfance est souhaitable

CONNAISSANCES COMPLEMENTAIRES

▪ Violences intrafamiliales

▪  Développement et besoins de l’enfant

Date limite de dépôt des candidatures : 26 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.

À propos de CHRU Nancy

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 5e meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

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