Responsable d'équipe - Collaborateur.rices Comptable (H/F)

Description de l'offre

REJOIGNEZ CDER : UN PARTENAIRE D’EXCELLENCE POUR VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL


Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à son expertise en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, RH et plus encore. Avec plus de 750 collaborateurs répartis sur 19 sites et un portefeuille de 8 000 chefs d’entreprise, nous mettons l’humain au cœur de notre mission.
💻Un environnement de travail stimulant & formateur
Grâce à notre Académie interne, nous offrons à nos collaborateurs des formations régulières et sur-mesure pour développer leurs compétences tout au long de leur carrière, dans un environnement dynamique et innovant.
🔎Une vision tournée vers l’avenir
Nous aidons nos adhérents à se projeter vers un avenir prospère, en leur offrant des conseils personnalisés et en développant une vision globale de leur activité. L’humain reste au cœur de notre stratégie pour assurer leur succès à long terme.
💪Valorisation des talents & inclusion
Chez CDER, nous croyons en l’inclusion et à l’égalité des chances. En signant le PaQte en mars 2024, nous renforçons notre engagement en faveur de l’insertion des jeunes des quartiers prioritaires. Notre politique handicap veille à offrir un environnement de travail accessible et respectueux pour tous.
CDER, un employeur engagé et responsable
Rejoindre CDER, c’est intégrer une équipe qui valorise chaque talent et soutient le développement professionnel dans un cadre inclusif et solidaire.
Avantages :
* RTT
* Tickets restaurants
* Intéressement
* PEE



En tant que Responsable d’Équipe « Collaborateurs Comptables », vous assurez le pilotage opérationnel, technique et humain d’une équipe d’environ 8 collaborateurs selon leur niveau d’expérience (Bac+2 à Bac+5). Vous êtes le garant de la qualité de service et de la performance de votre équipe, en lien direct avec la directrice opérationnelle et l’ensemble des managers de CDER.
1. Management et développement des compétences,
o   Animer, coacher et fédérer votre équipe,
o   Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et favoriser le partage de bonnes pratiques,
o   Réaliser des entretiens professionnels et évaluer les performances.
2. Pilotage des activités comptables et fiscales
o   Superviser le suivi des portefeuilles : répartition des dossiers, respect des plannings et des procédures de révision.
o   Contrôler la fiabilité des travaux : revue des déclarations fiscales, bilans et liasses, et validation des comptes annuels avant présentation au client.
3. Qualité de service et relation client
o   Veiller à la satisfaction des adhérents ,
o   Participer à la transformation digitale.

Profil recherché

·        Formation : Bac +3 à Bac +5 en comptabilité, gestion, finance ou équivalent (DCG, DSCG, Master CCA, école de commerce avec spécialisation comptable). Être titulaire du DEC serait un véritable atout.
·        Expérience : minimum 5 ans en cabinet d’expertise comptable, dont au moins 2 ans dans un rôle managérial incluant des responsabilités d'encadrement et de pilotage d'équipe comptable.
·        Compétences techniques  et Managériales :
Maîtrise des normes comptables et fiscales,
Excellente pratique des logiciels comptables et des outils bureautiques avancés.
Leadership, sens de la communication, capacité à motiver et à développer les talents.
·        Qualités humaines  :
Rigueur, esprit d’analyse, sens du service client, adaptabilité et esprit d’équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?
·        Environnement : cadre de travail agréable, outils digitaux performants.
·        Développement des compétences : plan de formation structuré, tutorat.
·        Rémunération attractive : package fixe selon profil + intéressement + mutuelle/Prévoyance avantageuse.

À propos de Cder

Rejoignez CDER : Un partenaire d’excellence pour votre avenir professionnel
Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à une expertise reconnue en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, ressources humaines et plus encore.
Avec plus de 700 collaborateurs, 19 sites et 8 000 chefs d’entreprise accompagnés, l’humain demeure au cœur de chaque action.
💻 Un environnement de travail stimulant et formateur
Dès l’arrivée, un parcours d’intégration personnalisé est mis en place, reposant sur un accompagnement par un tuteur. Celui-ci est adapté au profil et à l’expérience afin de faciliter la prise de poste et la montée en compétences. Cet accompagnement, d’une durée de 6 à 12 mois, permet une progression structurée et sécurisée.
CDER s’inscrit dans une dynamique d’entreprise apprenante, où la formation joue un rôle central. Elle complète le parcours d’intégration par des formations régulières, ciblées et évolutives, couvrant les compétences techniques, transverses et managériales.
Chaque année, près de 400 actions de formation sont déployées, représentant environ 20 000 heures, au service de l’évolution professionnelle et de l’employabilité des collaborateurs.
🔎 Une vision tournée vers l’avenir
Au quotidien, les équipes CDER accompagnent les entrepreneurs avec une vision globale de leur activité, en apportant des conseils concrets, personnalisés et orientés résultats.
Cette approche permet de construire des solutions durables, adaptées aux enjeux économiques et humains de chaque entreprise.
💪 Valorisation des talents et inclusion
CDER s’engage activement en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion.
La signature du PaQte en mars 2024 illustre la volonté de favoriser l’insertion des jeunes issus des quartiers prioritaires et de renforcer la diversité des profils.
La politique handicap vise à garantir un environnement de travail accessible et respectueux.
🌍 Un ancrage territorial fort
CDER est association à mission, avec une raison d’être clairement définie :
« Faire prospérer les territoires en tissant des liens de confiance. »
Cette mission se traduit par un ancrage territorial fort, une présence de proximité et le développement d’actions concrètes au service des entrepreneurs et des territoires.
L’inscription statutaire de cette mission guide les orientations stratégiques, le développement des expertises et l’engagement des équipes au quotidien.
Rejoindre CDER, c’est intégrer une organisation reconnue, engagée et tournée vers l’avenir, qui valorise les talents et accompagne durablement les parcours professionnels.