Responsable compensation & benefits F/H

Description de l'offre

Notre entreprise

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024.

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.  

Vos missions au sein de l’équipe

Au sein de l’équipe Rémunérations et Avantages Sociaux du Groupe BPCE (8 personnes), vous aurez comme responsabilités :

- l’accompagnement du pôle Technologies & Opérations (T&O) sur la thématique Rémunération & Avantages Sociaux en coordination avec l’équipe locale en charge de ces sujets.

- le pilotage et la coordination de certains process de rémunérations ou avantages sociaux sur le périmètre BPCE (c’est dire BPCE SA et les métiers SEF, Payments, Assurances, Technologie et Opérations).

 

En tant que Responsable Compensation & Benefits, vous participerez à des projets transverses sur des thématiques Rémunérations et Avantages Sociaux avec d’autres membres de l’équipe Rémunérations et Avantages Sociaux du Groupe BPCE

Vous fournirez une expertise de proximité aux DRH/RRH avec qui vous travaillerez au sein du périmètre T&O.

Pour le pôle T&O, vous coordonnerez l’exécution des process RH sur les rémunérations et les avantages sociaux et serez force de proposition sur ces sujets.

A ce titre, vous participerez notamment aux missions principales suivantes :

·  Animation, pilotage et suivi de la Revue Annuelle des Rémunérations sur le périmètre T&O.
·  Accompagnement des entreprises T&O qui font évoluer leur socle social pour la partie Rémunérations et Avantages Sociaux
·  Coordination de l’adaptation des SI aux besoins des équipes RH et des managers pour la campagne de Revue Annuelle des Rémunérations.
·  Pilotage ou participation selon les cas à certains des process transverses au sein de l’équipe Rémunération & Avantages Sociaux (par exemple Evolution du dispositif de part variable, Sociétariat Salarié…).
·  Animation, préparation et suivi des objectifs de part variable (bonus score cards).
·  Etudes de rémunération pour le pôle T&O : animation et pilotage de l’enquête de rémunération annuelle, réalisation de benchmarks ponctuels internes et externes, analyse de situations individuelles ;
·  Pilotage du déploiement du projet de sociétariat salarié sur le pôle T&O.

Le profil que nous recherchons

Vous disposez d’une expérience confirmée dans un poste similaire Comp&Ben / Contrôle de Gestion Sociale (10 ans minimum).

Vous souhaitez enrichir votre parcours dans un domaine couvrant des sujets variés et techniques et permettant des nombreuses interactions avec les autres équipes RH mais également d’autres départements de BPCE.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, en particulier Excel et Powerpoint. Vous avez une bonne connaissance de PowerBi.

Vous savez piloter des projets avec des intervenants multiples et des délais serrés.

 

Vous êtes reconnu.e pour :

·  votre fort esprit d’analyse
·  votre capacité à conduire des projets d’évolution de politique de rémunérations sous de multiples contraintes
·  votre sens élevé de la relation client, de la qualité de service et du résultat
·  votre rigueur et votre fiabilité
·  votre esprit collectif (organisation en binôme sur certains projets)
·  Et vous parlez l'anglais couramment

Envie de nous rejoindre, n'hésitez plus !

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

·  Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
·  Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

·  Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
·  En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
·  1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
·  35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
·  6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

·  10 jours de télétravail  par mois avec une subvention mensuelle de 22 euros
·  Une carte ticket-restaurant de 9,8 euros par jour de télétravail
·  29 jours de congés payés  et entre  16 et 19 jours de RTT  (en fonction du calendrier des jours fériés)
·  64,2%  de prise en charge des frais de transport
·  Un  dispositif d’épargne salarial attractif  avec système d’ abondement de 2500 euros  annuel
·  Une  mutuelle avantageuse  avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de  56,3 %
·  Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE  : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

 

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

·  1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
·  1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...